通过正式合规招考成为社区专职工作者却一年未签劳动合同和未缴纳社保

一、基本情况

2025年10月8日，我们34人通过官方公开招聘考试，其中20被录用为桃花坪街道社区专职工作人员，14人被录用为花门街道社区专职工作人员。

根据本次招聘公告及岗位管理文件明确规定：

1. 社区专职工作人员实行劳动合同制管理；

2. 由街道与新进人员依法签订书面劳动合同；

3. 用工关系全面适用《中华人民共和国劳动合同法》。

自入职以来，我们一直严格遵守单位规章制度，正常在岗履职、服从工作安排、无旷工、无违纪、无失职情况，全年工作正常在岗。

二、当前存在的问题

自2025年10月8日入职至今，已满一年，用人单位尚未依法与本人签订书面劳动合同。

现出现以下用工不规范情况：

1. 入职超一年未签订书面劳动合同，违反招聘文件规定及《劳动合同法》用工要求（劳动合同法规定一年未签劳动合同视为无固定期限劳动合同；

2. 用工管理不规范，劳动关系手续未落实到位；

3. 相关岗位待遇、社保保障未完全依规落实。

三、本人态度与诉求

本人愿意继续在岗履职、稳定工作、服从管理，无意激化矛盾，也无恶意维权意图。

现本着依规办事、依法落实岗位待遇的原则，恳请上级主管部门督促属地街道整改规范用工：

1. 督促街道严格按照招聘文件及《劳动合同法》规定，依法补签劳动合同（无固定期限）；

2. 督促街道规范用工管理，落实社区专职工作人员对应岗位待遇、社保保障；

3. 督促单位依规纠正长期未签合同的不规范用工行为，完善人事手续；

4. 组织双方依法、平和、依规协商处理历史用工遗留问题。