湖南光璟传媒拒绝支付承诺保底工资

本人于 2026 年 9 月通过 BOSS 直聘应聘湖南光璟传媒有限公司（地址：长沙市雨花区侯家塘街道芙蓉中路二段 359 号佳天大厦 10 楼 1001-1003）声音主播一职。入职前，该公司人事通过微信明确承诺 "保底工资 4000 元 / 月（无责任）"，并在聊天记录中告知每天直播 6 小时、月休 3 天、包住，安排三班轮岗（8:00-16:00 / 16:00-24:00 / 24:00-8:00 自由选择）

本人于 2026 年 9 月 21 日前往公司面试并办理入职，9 月 22 日正式上岗直播，实际工作至 10 月 7 日（期间仅休息 1 天），共出勤 15 天。实际每日工作时间 9:00-18:00，超过约定时长。10 月 10 日本人在微信提出离职，随即要求公司按实际工作天数结算保底工资，但公司运营人员以 "未干满一个月没有保底"" 自己离职没有扶持 " 为由，明确拒绝支付任何工资报酬。

本人入职至10月7日，公司始终未与本人签订书面劳动合同，仅让本人签署 "抖音合作协议"，试图以合作之名规避用工责任。入职前公司从未告知 "未满一个月不发保底" 的规定，该说法系离职后公司单方增设。

本人认为：

1. 公司以 "无责任保底 4000 元 / 月" 招录本人，本人实际提供直播劳动 15 天，理应获得相应劳动报酬。按月保底 4000 元及法定月计薪天数 21.75 天计算，应得工资约 2759 元；

2. 公司不签劳动合同、仅以合作协议代替，涉嫌规避劳动关系和用工责任；

3. 公司以 "未干满一个月" 为由拒发全部工资，既违背入职承诺，也违反劳动报酬应按实际劳动结算的基本原则。

本人保留人事承诺保底 4000 元的微信聊天记录、运营人员拒付工资的聊天记录及直播后台数据作为证据。恳请相关部门核查湖南光璟传媒有限公司拖欠主播保底工资、规避用工责任一事，责令其按实际工作天数足额支付本人应得工资。