请核查劳动关系、稽核欠缴社保并追缴

请求隆回县人社局依职权核查劳动关系，对隆回荣兴医院历史欠缴社保开展社保稽核并依法追缴

尊敬的上级领导:

本人现就隆回荣兴医院长期欠缴本人社保、单位多次转让更换投资人，人社局要求先劳动仲裁确认劳动关系，但仲裁时效已经届满，维权陷入困境一事，向领导反映，请求督促隆回县人社局依法履职。

一、基本事实

本人自2013年9月入职隆回荣兴医院工作，一直工作至2020年4月底办理离职。用工期间，医院2014年至2015年两年期间没有依法为本人缴纳职工社会保险，侵害本人养老等社保权益。

隆回荣兴医院法人主体一直存续，仅仅多次转让股权、更换实际控制人与老板，没有办理法人注销、没有新设医院主体。医院现在以“欠费是前老板经营时期产生”为由，拒绝承认当年用工关系、拒绝承担补缴社保责任。

二、法律依据与本案核心问题

1. 根据《劳动合同法》第33条：用人单位变更投资人、主要负责人，不影响劳动合同履行。医院新旧股东之间转让协议只约束转让双方，不能免除医院这个法人主体法定缴纳社保的义务，更换老板不能作为拒绝补缴历史社保欠费的理由。

2. 《社会保险稽核办法》明确：社保稽核部门本身拥有依职权调查、核实劳动关系的法定行政职责，可以主动调取医院当年职工花名册、工资发放台账、考勤记录、卫健部门执业注册备案记录、医院内部档案，在行政稽核程序内直接核查用工事实，并非法律强制要求必须先经过劳动仲裁确认劳动关系。

3. 本人2020年4月已经离职，如果强行要求先走劳动仲裁确认劳动关系，劳动仲裁一年时效已经届满，将直接导致本人社保补缴诉求彻底丧失救济渠道，属于行政履职方式不合理，变相剥夺劳动者社保权益。

三、本人请求事项

1. 请求上级部门督办隆回县人社局、社保稽核部门，启动社保稽核程序，依职权调查本人2014–2015年与隆回荣兴医院存在用工事实，不需要将劳动关系确认全部推给已经超过仲裁时效的劳动仲裁；

2. 稽核完成核定欠缴社保金额之后，责令隆回荣兴医院限期补缴社保本金、产生的滞纳金；

3. 如果医院收到通知仍然拒不补缴，请依法移交税务部门，采取划拨账户、申请法院强制执行等征收措施；符合条件的，依据《社会保险法》第八十六条作出相应行政处罚。

本人持有初步用工证据：工资银行转账流水、执业医师/护士执业注册备案记录、工作相关证明材料、医院工商变更档案等，可随时提交给隆回县人社局核查。恳请领导督促隆回相关人社部门依法履职，维护普通职工合法社保权益。