有关邵阳市双清区2026年中小学高级职称评审不公

关于双清区2026年中小学高级职称评审名额比例划分违规问题的异议申诉书

尊敬的邵阳市教育局纪检监察组、职称评审工作领导小组：

本人系邵阳市双清区火车中心完小教师苏凤，现对我区2026年中小学高级职称评审人员类别比例划分方案存在的违规执行、曲解政策、错误归类问题，依法依规提出书面异议与申诉，请予以核查纠正。

一、基本情况说明

本人现任学校副校长，虽为行政副职，但长期坚守一线课堂教学岗位，承担常态化学科教学任务，全年教学工作量与本校专任教师保持一致，远超湘教发〔2026〕35号文件规定的“党政副职不少于专任教师三分之一课时”的最低标准；同时按要求每学年听课四十节以上，全程参与教研、备课、作业设计、学生帮扶、课后服务等所有一线教学工作，具备完整、扎实的一线教师教学履职经历。

本次2026年高级职称申报工作中，双清区春云中心学校按照区教育的安排，在名额分类时，机械、一刀切将所有行政副职全部划入30%行政管理人员参评名额池，导致本人常年满课时上课、实质为一线教学履职的教师，被强行归类为“行政岗名额”，挤压真正满课时一线教师参评机会，属于对省级最新职称政策的严重误读与违规执行。

二、政策依据（湘教发〔2026〕35号核心条款）

1. 2026年新版高级职称政策，已全面取消“行政人员不超过30%、一线教师70%”的名额比例限制。

旧版评审中的“申报人员70%专任、30%行政”比例限制，已在2026年9月1日实施的新文件中彻底废止。本年度严禁再沿用旧比例、旧规则限制申报人员类别。

2. 新文件70%比例仅针对“校内推荐评委组成”，与申报教师身份、参评名额无关。

文件明确：学校推荐委员会成员中一线教师不低于70%，此条款是约束评审评委结构，不是划分申报教师名额比例。目前我区、校错误将“评委比例”套用为“参评人员名额比例”，属于严重政策曲解。

3. 双肩挑管理人员，以实际教学履职情况认定身份，不得一刀切归类。

新文件明确认可：承担足额一线教学任务、满足专任教师教学工作量的党政副职，属于一线教学履职教师，不得以行政职务为由，简单粗暴划入行政限制名额。

三、本次划分存在的违规问题

1. 沿用已废止的旧政策限制2026年申报人员，属于政策执行错误；

2. 曲解文件条款，将评委构成比例错误套用到参评教师名额比例；

3. 一刀切分类、不看实际教学工作量，违背“凭实绩、重课堂、重一线”的评审原则；

4. 实质满课时一线上课教师，被强行挤占行政30%有限名额，严重不公，挫伤长期双肩挑、坚守课堂的管理教师工作积极性。

四、本人申诉诉求

1. 恳请上级纪检、职改部门核查双清区本次职称名额比例划分行为，纠正违规沿用旧政策、错误归类人员身份的问题；

2. 取消“满课时履职行政副职强制划入30%行政名额池”的不合理限制，严格按照湘教发〔2026〕35号新政策执行，不再对双肩挑在岗上课教师设置行政名额比例限制；

3. 依据本人常年满课时一线教学实绩，按一线教学履职教师正常参与2026年高级职称评审推荐，不占用受限行政名额指标。

本人保证以上情况真实属实，自愿承担一切责任。恳请上级部门依规核查、纠正偏差，维护职称评审公平、公正、公开。

申诉人：苏凤

联系电话：155****8989

2026年9月10日