小象超市站长恐吓辞退骑手，损害其薪资与租车补贴权益

本人刘世远，在校大学生暑期兼职，于2026年7月22日入职长沙市岳麓区小象超市望新路配送站点，该站点配送业务由济南飞远物流有限公司承包运营，站点负责人为郭时杰，联系电话：186****7084。

该站点招聘宣传时，以干满一个月全额报销600元电动车租赁费作为入职吸引条件，我基于该福利承诺入职上岗。同时双方口头约定：稳定工作至2026年8月30日，配送订单结算单价为4.1元/单，仅骑手个人主动离职才按照2.7元/单低价结算薪酬，并且报销600元租车费用。

为固定薪资约定、保障自身合法权益，我在双方线下沟通时采取录音留存证据的合规行为，站点负责人发现录音后，直接单方面作出恶意辞退决定，强行解除劳务合作。事件发生后我报警求助，辖区派出所民警到场开展调解工作，站长仅口头承诺若继续出勤至8月30日可报销车辆租赁费，但拒绝书面确认4.1元的配送结算单价，同时暗示我配送酬劳只能按照2.7元低价核算，逼迫我进行离职。

除此之外，该站长此前存在言语恐吓行为，明确表示即便我正常出勤跑单，也会通过捏造出勤异常、行程记录异常等理由恶意克扣工资，以“让你感受一下社会的毒打”对我进行心理施压。因企业单方面解约辞退，我无法完成满一月的用工周期，入职时承诺的600元电动车租车报销直接无法兑现，车辆租赁成本全部由个人承担，造成直接经济损失。

现正式提出维权诉求：

1. 对本人前期全部已完成配送订单，按照入职约定4.1元/单正常单价结算劳务报酬，不得单方面折价至2.7元进行结算；

2. 足额发放在岗期间高温补贴、雨天配送补贴、大件重物超重补贴等全部骑手专项配送补贴；

3. 因站点单方恶意辞退直接导致租车报销福利无法兑现，由济南飞远物流全额承担600元电动车租赁费用；

4. 督促企业整改站点管理乱象，规范管理人员用工行为，禁止随意单方解约、言语恐吓员工、招聘宣传承诺不兑现等违规行为。

佐证材料：招聘福利宣传沟通记录、线下协商完整录音文件、微信聊天记录（薪资约定、恐吓言论）、派出所调解记录、骑手后台配送订单明细、电动车600元一月租车费用凭证。