谁来平衡“国企改革”与“社会责任” 之间的矛盾？

其实今天改革对一个人的不公，明天就是对所有人的威胁！我们每个人都要有危机意识。国企一味淡化自己问题，强调裁员降薪待岗方案程序合法合规，也就是开会研究集体通过而已，如此不顾自己的社会责任，是否与我们国家一贯主张“保民生、保就业”背道而驰。   

    在目前国企改革过程中，员工如何保障自己的合法权益不受侵犯，提出合理要求又不被打压呢？以“改革”“干部年轻化”“绩效考核”为名，肆意压榨甚至“透支”普通员工的剩余劳动力。正是因为裁员降薪待岗操作上存在诸多“不公平”，“潜规则”，有人焦虑，有人甚至抑郁，有人偏激打人，就差跳楼自杀啦！特别是70后，“上有老下有小”，为了家庭，透支自己身体！     

“国企改革”背后揭开了国企“光鲜亮丽”的外表，暴露了一些见不得光“黑幕”，值得市委市政府、国资委、劳动部门、国企的领导，重新审视保障普通员工权益的问题？

 四十年前，有人说言情小说会毁了一代人，三十年前，又说流行音乐会害死年轻人，二十年前，又说电视看得多会笨，十年前，手提电话流行，阴谋论四起，历史见证没有任何力量可以摧毁一代人，那“不公、不正、不透明”的国企改革可以摧毁“70后” 的家庭吗？     

 当某些领导还“沉浸”在自己操作的“改革成果”对自己“短频快”的“杰作”松了口气的时候，殊不知“接受不代表没有异议，沉默不代表没有风险”！

  作为国企员工，我们每个人都赞成改革，支持改革，但是我们希望改革不是有“针对性的”。为什么“能上能下”“降薪待岗”不是“全员参与”，那些进了集团领导层的“非市管干部”，为什么能够“逃过此劫”？     

因为不管是裁员还是降薪或者是待岗，如果不能做到“公平，公正、公开”，那就是对人极大的“侮辱”！明面上说不能“说情”“打招呼”，其实有哪一个人的“位子”不是靠“打招呼”来的。有人开玩笑说，不是因为你没有关系，是因为你的关系不够，不足以“等价交换”。在国企改革“如火如荼”的进行中，某人还可以为自己谋一个“位子”，论年龄没有年龄优势，论专业没有专业，论科班出身也不是，论水平也不出色，论学历论写作论职称没有一样可以拿出来“溜溜”，但是他就是能够做到保“位子”，不得不“佩服”他身后的“能量”！这就是我们所经历的“国企改革”。     

据说改革后，有人因为受不了“侮辱”拿着N+1的钱走人了，有人接受单位“单方面”宣布的降薪继续“忍辱负重”的上班，有人待岗了！3个月了，陆续有人返岗了，但是普遍工资待遇都大幅度降低了，这就是市委市政府、国资委要的结果，暨保证了进入集团“非市管领导”的利益，又实施了“降本增效”的改革，完成了上级领导交办的工作任务。     

国企改革本身是好事，不能沦为某些领导的“政治业绩”，他一边拼命的对普通员工“无人性”的绩效考核，一边踩着普通员工的“肩膀与尸体”向上“进步”！ 我们的国企需要什么样的“领导干部”，我们每个普通员工心里都有一个“标准”，历任的国企领导，有“双规”的，有降职使用的，却从来没有一个国企“掌舵人”要为国企的“经营不善”而负责？有些甚至是来过度一下，搞几年“镀金”，“捞一把”，特别是负责融资方面的领导干部，前几天惊诧于一个人可以有6000万的“非法收入”，而且是多年以后才被发现，可笑至极。       

 “能为人之不能为，敢为人之不敢为” 我说我相信自媒体的力量，它让光明照不到的黑暗一面展露人前！因为他真的敢说“一般人”不敢说的话，披露一些“官方媒体”不方便披露的现象。这也是自媒体大受广大普通人好评的原因之一吧！     

近日在某自媒体的平台上看到一则视频，说现在的国企员工，踏实肯干的人最后越干越多，并且升岗的时候跟你没关系！作为一个“合格的国企领导“就是非常理直气壮的在没有关系的人身上找缺点，在有关系、不干活的人身上找优点。而且“冠冕堂皇”的跟你做思想工作，我曾经就有过这样的经历。“资深国企员工”的我就是在这样一个对普通员工来说“恶劣”国企环境下，国企发布的最新“绩效考核”更为苛刻，更为严格，但它对于已经挤入集团高层“非市管干部”来说，没有任何关系，他也是规则制定者的“裁判员”，“软裁员”手段“高明”最大程度“伤害”还是普通员工了。     

 国企一边在说“降本增效”，减少中层干部职数，大幅度降薪；一边又在不断提拔干部，甚至还是集团领导干部。话说这个提拔干部，还不是从我们本部提拔，还是从母公司其它系统提拔来，增加了我们公司的人员职数，反过来又说你们干部多了，要压缩干部职数，那你为什么还要从其它地方提拔干部到我们公司呢？难道你不知道一个集团领导干部的工资是普通员工的多少倍吗？我们公司的集团领导不断的增加，分工越来越细，主席台就座的人越来越多，与之成正比例发展的是公司融资负债数字也越来越多。一方面要我们理解公司，支持改革，要和公司共渡难关；一方面你们又在玩“套路”，那些“堂而皇之”坐在主席台的人，有没有一丝“羞愧”，特别是在我们公司即将“改革”前后提拔的干部，你们就那么“心安理得”吗？还有提出提拔你们来我们公司，又要“大刀阔斧”对我们公司进行改革的母公司高层领导，你们到底是为我们公司“好”还是为了自己“好”啊！   

我们的国家向来对于“老革命、老红军、老干部”享有特殊待遇，可怜我们这一代“70”后，已经人到中年还要被你们所谓的“改革”“调岗”“降薪”，还跟我们说要心怀感恩之心，珍惜岗位。我们珍惜岗位，心怀感恩确实不敢恭维…………因为我的脑海总是浮现一个画面，就是一个即将被双规的领导干部，却坐在主席台上高谈阔论的讲着“洁身自好”“廉洁自律”，有点搞笑，现在是我一个人觉得好笑，希望以后不要沦为众多人茶余饭后的笑料。当然，我更希望每一个坐上主席台的领导，特别是主要负责人，心怀感恩之心，不辜负党组织和人民的期望与信任，做一个“让群众满意的干部”这句话我第一次听到，来自于几年前干部培训时一位曾任地方“高官”的老师授课内容，当时我非常喜欢他讲课的样子，他的原话是“让人民满意，让群众满意，是一个领导干部从政的最高境界”！也难怪了，一般人做不到的，哈哈，开玩笑了。

企业的任何“裁员降薪待岗”方案按《劳动法》规定要通过工会和职代会协商，然而我们职代会被某个不是工会主席的领导控制了，仅仅在会上是通报一下，职工代表提出异议，他还在职代会上放狠话，且说改革方案通过了律师把关，我想问一下，到底是哪一个律师会这样没有职业道德？据说律师提出了意见，但是并没有被采纳而已。但是改革还没开始，这个人就调离了，调离的还有其它主要负责人，他们是方案的制定者，待岗人员的选定人，他们屁股一拍走人了，接下来的执行者，眼不慌心不跳的说，“这些都不是我决定的！”这个改革，你们这是有计划的“阳谋”啊，说是市委市政府的要求，你倒是把文件拿出来啊，如果是说你们不折不扣的落实，依法依规做到公平公正公开，我们也无话可说！我们才会在这里默默的“呐喊”！为自己“发声”，我们引起关注，需要有关部门领导站出来“平衡”……       

     为什么不调查公司高层决策失误，造成了多少钱浪费，是不是要有人对这些不必要的投资行为负责？巨大的损失有谁去追究其责任与义务！高层犯错，基层员工“买单”。公司经营不善，不是基层员工的错，是高层管理者的错，按理他们要承担责任，付出代价，现实生活中却是只裁基层，让所有基层员工承担高层决策失误的代价？这合理吗？      唉， 这就是事实了！百思不得其解……这也是我国的国企“特色”吗？

最后我表达一下自己的心情，只想说一句“饱汉不知饿汉饥”，各位高高在上的国企领导，要体谅我们普通员工的生活难处，我们也要“养家糊口”，无论“改革”“考核”，无可厚非，我们只希望“一视同仁”，仅此而已……以前你们还做做样子，搞一下“竞聘上岗”，虽然我们大家都知道已经“内定”，到今时今日，你们连“样子”也懒得做了……打着“党委会决策组织的名义”，你还要别人无条件“服从安排”，不然就是不支持“改革”，“高帽子”压得我喘不过气了……我更相信自媒体的力量，它可以比政府新闻媒体，更“赤裸裸”直接把光明照不到的“黑暗一面”展露人前。