长沙环卫老员工勤恳在岗7年半，遭内部投票恶意排挤、患病后变相施压逼迫离职

本人丈夫袁雄文，自2018年4月起在长沙市开福区市容环境卫生维护中心，同一岗位、同一工作地点、同一管理体系下连续从事环卫工作7年半，日常工作内容、多年从未发生任何变动，兢兢业业履职，无任何工作失职。

2024年丈夫身体患重疾口腔癌，遵医嘱定期就医请假治疗，身体条件完全可以胜任原有岗位工作，不存在无法履职的情况。2025年新任负责人上任后，为安插私人人员，组织内部匿名投票恶意排挤在岗多年老员工，整场投票当事人仅获得唯一一票，后续就连这名投票的同事也被单位调离岗位。

此后单位持续采取打压手段：单方面恶意调岗、变相降薪，将尚在养病的员工强行安排高强度一线垃圾清扫巡查大水车代表不稳定工作状态，长期精神冷暴力、工作刁难层层施压。在长达数月的身心重压之下干不下去，当事人万般无奈，按照单位要求签署了个人原因离职的书面材料，该份离职文件签署后由单位单方保管，至今未交付本人留存，此次离职完全并非个人真实意愿。

用工七年间，环卫实际用工主体为规避劳动法规定的经济补偿，刻意拆分用工关系，先后安排三家劳务派遣公司轮流签订劳动合同，仲裁委称其中一家劳务公司现已注销、一家仅短暂签约一个月，利用空壳劳务公司人为割裂连续工龄，属于典型的违法用工行为。

与此同时，7年多所有法定节假日正常出勤加班，用人单位从未足额核算、发放节假日加班工资，劳动者合法劳动报酬长期被拖欠。

目前该劳动争议已正式申请劳动仲裁，定于7月28日开庭审理。我方手握银行工资流水、历年社保缴纳记录、在岗工作凭证等完整证据，另有同期同样遭受投票排挤、被逼离职的老同事愿意出庭佐证事实。但事发后三家劳务公司互相甩锅、已注销公司无从追责，环卫实际用工单位拒绝承担用工主体责任，甚至污蔑普通劳动者合法维权属于诬告。

我们只是无权无势的底层务工家庭，全程依法维权、无任何过激行为，没有闹事、没有冲突。恳请平台予以督办，督促涉事环卫主管单位、各家劳务派遣公司正视自身用工违规事实，核查恶意排挤员工、变相逼迫离职、欠付加班费、拆分工龄逃责等全部问题，维护环卫工人基本合法权益。