时间：2026-06-27
涉及单位：丰裕医疗红岸基元生物科技有限公司
地区： 湖南省,长沙市,湘江新区（岳麓区）
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本人通过合俊人力入职长沙市丰裕医疗红岸基元生物科技有限公司从事生产岗位工作，入职以来，公司长期存在违规用工行为，严重侵害劳动者合法权益。
其一，公司刻意制定远超8小时正常工作负荷的超高生产产量定额，且班组工作台账明文规定，员工当日产量未完成必须无偿义务加班，不计任何劳动报酬。本人在职期间始终认真履职，服从正常工作安排，多次加班至晚间21:30超负荷作业，且本人并非班组生产效率最低的员工，同班组多名产能更低同事均正常在岗工作，无任何处置。
其二，事发当日，本人持续加班至21:30仍无法完成公司制定的不合理超高定额，现场领导依旧要求本人继续无偿义务加班。根据劳动法规定，强制无偿加班属于违法行为，本人依法拒绝该违规要求后正常离岗，全程无任何违纪、不服从管理的行为。
其三，公司为规避自身用工违法责任，事后捏造本人“表现不好、不服从安排”的虚假理由，单方面口头辞退本人，禁止本人继续上岗，属于典型的违法解除劳动关系。
除此之外，公司还存在多项克扣、违规收费行为：拖欠本人6月份全额在岗工资；长期克扣日常延时加班、休息日加班的加班费
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网友：
您好！留言已收悉，现回复如下：
关于您反映的问题，工作人员已经告知您办理情况。
若有疑问，可致电湖南湘江新区民政和社会保障局（退役军人事务局）劳动保障监察办公室（地址：长沙市岳麓区银盆南路273号，联系电话：0731-88999956）。
感谢您对我们工作的关心、监督和支持！
该员工于2025年12月2日入职合俊人力，具体情况如下：
其一：该员工入职前，针对工作环境，工作内容，工作时间，劳务报酬，工作要求进行统一宣讲，并与员工签订入职须知及小时工临时协议，本人知晓以上内容才安排入职上岗。
其二：该员工在岗期间，多次出现上班时间从事与工作无关的事情，现场管理人员多次提醒并明确指出禁止行为，员工未改正。
其三：产能定量是根据公司工艺人员测量的平均数据再下降15%所制定的，员工工作时间内多次频繁和其他同事聊天开展与工作无关事项，导致产能完不成，并不存在超高生产产量定额情况。
其四：事发当日，我司工作人员与员工沟通协调，准确核对所有工时及补贴，并承诺29日结算所有工资，且于29日下午6点半完成结算。
综上：该员工反馈的无偿义务加班及拖欠6月全额在岗工资与事实不符，该员工工作表现有待提高，且现场管理人员已多次提醒并给予改正机会。综合员工表现情况，本人主动提出离职申请，我司同意后办理了离职手续，不存在单方口头辞退的情况。
