公司违法辞退孕妇

本人在长沙国金商场里的一个商铺KINGBABY上班，岗位为销售。从2023年4月20日工作到2026年6月4日至今，已在岗工作3年1个月15天，合同于2027年2月20日到期。本人从2025年11月9日当天在医院查出怀孕后，马上跟品牌经理以及店铺店长进行报备。在2026年3月25日怀孕六个月时，由于身体原因，在微信给经理提出，上到4月底休息，经理直接微信语音口头告知店铺6月9号会撤柜，表示如果能坚持就坚持上，本着离我想休息的日期到撤柜时间只多一个多月的时间，我坚持下来了。在2026年5月25日当天，经理在店铺群聊里通知2026年6月6日晚上撤柜。在2026年6月2日下午给我发微信，告知我的撤柜赔偿金只有n➕1，此时我处于孕晚期八个多月接近九个月，我接受不了这个结果，我主动询问孕妇为什么不是算2n，还有孕三期的赔付。经理给我说2026年6月3日，会让人力资源的人员跟我对接。在6月3日早上10点33分，人力资源的张女士给我打了微信语音，告知我只有n➕1的赔付，外加给我多缴纳一个月的社保，买到七月份，正是我的预产期。我对此结果十分不认可，但是人力资源张女士告诉我，撤柜是商场合同到期，商场不给续签作为理由，告诉我没有2n，不存在违法辞退，只有n加1，想让我妥协。

①《湖南省女职工劳动保护规定》：孕期派遣员工，用工方不得以撤柜、商场不续约为由退回，派遣期限自动顺延至哺乳期结束，强行退回属于违法退回；

②《劳务派遣暂行规定13条》：三期女职工，用工单位不能因门店撤柜随意退回，强行退回→用工品牌+外包人力连带赔偿；

③《劳动合同法42、87条》：三期女职工禁止无过失辞退，单方解约=违法解除，法定赔付2N，N+1只适用于合法协商解约，不适用于孕妇；