关于乐田娱乐(湖南)有限公司严重违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的举报信

尊敬的领导：

您好！本人举报由湖南广播影视集团控股的乐田娱乐(湖南)有限公司（下称“公司”）存在不签订劳动合同、违法解除、恶意调岗逼迫离职等一系列严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，恳请依法查处，维护劳动者合法权益。

一、 基本事实

本人于2025年3月10日入职该公司创新运营事业部，从事内容撰写工作。然而，入职至今，公司从未与本人签订书面劳动合同，已明确违反《劳动合同法》第十条规定。

二、 公司主要违法事实与证据

1. 口头违法解除，拒不提供书面证明

• 时间：2026年6月2日。

• 事实：公司副总经理张银芝口头通知，单方解除与本人的劳动合同。

• 违法性：该解除行为无任何法定理由，且未出具《解除劳动合同通知书》，程序严重违法，已构成事实上的违法解除劳动合同。

2. 恶意变更岗位，意图变相逼迫离职

• 时间：2026年6月5日。

• 事实：在口头辞退未果后，公司向本人发出《关于因公司战略调整与您协商变更劳动合同（工作岗位）的通知》，强行将本人从“内容撰写”岗位调至“市场销售”岗位。

• 违法性与恶意：

（1）岗位性质迥异：两岗位在工作内容、技能要求、考核方式上存在本质区别，实为单方变更劳动合同核心条款。

（2）缺乏依据：公司声称“业务裁撤”，但未提供任何证据，且近期仍在安排本人从事原岗位工作，持续在招聘软件上发布与我岗位相同岗位，所谓“客观情况变化”纯属捏造。

（3）真实意图：此调岗实为逼迫本人主动离职的“陷阱”。若本人拒绝，公司便可能以“不服从安排”为由按旷工处理；若接受，则落入“协商一致”圈套，从而规避违法解除的2N赔偿金。

3. 拒绝提供劳动条件，意图制造“旷工”假象

• 在本人明确拒绝违法调岗后，公司已表现出不安排工作、取消门禁权限等迹象，意图为后续以“旷工”为由开除本人做铺垫，此系典型的不提供劳动条件的违法行为。

三、 举报诉求与法律依据

鉴于公司上述系列违法行为，本人现提出以下举报诉求：

1. 请求劳动监察部门：

• 对公司未依法签订书面劳动合同的行为立案调查，并责令其限期改正。

• 对公司在解除劳动合同过程中未出具书面证明的违法行为进行查处。

• 对公司在劳动争议期间，恶意不提供劳动条件、意图变相逼迫离职的行为进行警示与纠正。

2. 本人已采取及拟采取的法律行动：

• 本人已于2026年6月5日向公司发出正式函件，明确指出其违法之处，并要求其出具合法解除证明。

• 若公司在本举报信送达后，仍不纠正其违法行为，本人将立即向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张以下权益：

（1）违法解除劳动合同赔偿金（2N）；

（2）从未交付书面劳动合同，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，

（3）支付拖欠的工资。

（4）支付拖欠的湘江研究院再攀高峰——学习国企先锋精神公开课销售课件12万元定制费用，其中个人百分之二十提成，共计24000元

(5)支付未休年假赔偿

四、 证据清单（已备齐）

1. 证明劳动关系的材料（工资银行流水、工作沟通记录）。

2. 证明“口头辞退”及后续沟通的微信聊天记录、录音。

3. 公司发出的《调岗通知》文件。

4. 本人向公司发出的要求其纠正违法的书面函件及送达凭证。

五、 结语

作为一名普通劳动者，面对省属国企旗下公司如此目无法纪、肆意侵害职工权益的行为，深感无力。恳请依法履行法定职责，对本案予以重视并启动调查程序，督促企业守法经营，维护长沙和谐稳定的营商环境与劳资关系。

本人承诺以上举报内容均属实，并愿配合调查，提供全部证据