长沙市通航职业中等专业学校口头解聘班主任，拒付经济赔偿

本人系长沙市通航职业中等专业学校在职班主任，于 2025年  7月 10 日正式入职，与学校签订合法劳动合同，任职期间严格遵守学校规章制度，认真履行班主任职责，负责班级日常管理、学生教学与德育等工作，无任何工作过失与违纪行为。

2026 年 5 月 6 日早，学校人事部门负责人在未出具任何书面解聘通知、未说明任何合法解聘理由的前提下，单方面口头宣布将我解聘，（说管理不当，但未出现学生集体性事件，请假人员都已与家长沟通好，餐费收取问题也有去做不仅仅是班主任的责任）并要求我立即停止工作、当晚完成所有工作交接。迫于学校压力，我于当日晚间被迫完成班级学生资料、教学工作、班级事务等全部交接手续，但学校自始至终未提供任何书面解除劳动合同证明，也未就解聘事宜给出任何合理解释，更拒绝支付任何违法解除劳动合同的经济赔偿金。

作为一线班主任，我在任职期间兢兢业业，全身心投入学生管理与教育教学工作，承担着繁重的班级管理任务。学校这种仅以口头形式随意解聘员工、不履行法定解聘程序、拒绝支付经济补偿的行为，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

违反解聘程序：根据《劳动合同法》第 50 条，用人单位解除劳动合同应当出具书面证明，学校仅口头解聘，无任何书面文件，程序严重违法。

涉嫌违法解除：学校无正当理由随意辞退无过错员工，依据《劳动合同法》第 87 条，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金（2N）。

侵害劳动者合法权益：学校强制要求当晚交接、拒绝赔偿，无视劳动者合法权益，属于典型的违法用工行为。

事发后，我多次与学校人事、校领导沟通，要求依法出具书面解聘通知、说明解聘理由并支付相应赔偿金，但学校均予以拒绝，态度强硬，拒不承认违法用工事实。

我的投诉诉求：

认定长沙市通航职业中等专业学校口头解聘行为违法，依法支付违法解除劳动合同赔偿金（计算标准：本人月平均工资 × 工作年限 ×2）。

责令学校依法出具书面解除劳动合同证明，结清未支付的工资、津贴等全部劳动报酬。

恳请相关部门介入调查，纠正学校违法用工行为，维护劳动者合法权益。

附证据材料：

劳动合同、个人所得税截图（证明劳动关系与工资标准）。

口头解聘沟通录音、当晚工作交接记录、聊天记录截图（证明口头解聘与强制交接事实）。

与学校沟通赔偿事宜的聊天记录、通话记录（证明学校拒赔事实）。

投诉人承诺：所述内容完全真实，愿承担一切法律责任。