时间：2026-04-18
涉及单位：临武县纪委，临武县教育局，临武县二中
地区： 湖南省,郴州市,临武县
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群众举报临武二中“四大问题”没查处，让事情进一步恶化了
一、临武二中原来的食堂经理贺召磊老婆邝素兰长期“吃空饷"，年纪轻轻不上班白拿国家工资七八年，老百姓反映多次都没人管，导致广大群众心里长期愤懑不已。现在再次反映，希望能够得到解决。
二、贺召磊本人从二中调入一中，他哥哥贺召宇从楚江中学调入二中都没有通过选调程序，肯定是暗箱操作，违反“凡进必考”进入原则，其实老百姓都是看在眼里，怒在心里啊。
三、贺召磊当学校食堂经理十多年里，从没有调换过岗位，长时间已经形成了一个“利益体”，正是因为“利益体”集体操作，不然问题才会这么突出。学校的“食堂经理”，是个涉营业额巨大的高敏感职位，没有人在背后帮助，不可能这样。”普通主任“都要轮岗，何况这么敏感的岗位一个人一干就十来年（且跨二中、职中、一中三个大学校），怪不得人民议论纷纷，但敢怒不敢言，拖到现在没有处理，临武纪委监委看不到听不到吗？
四、贺召磊的哥哥贺召宇原在楚江乡中学教体育口碑很差，2013年”借调“到临武二中，2020年当副主任时就享受主任待遇（2020年不通过选调就调进了二中并顺利当上主任），当主任后马上享
受”校务委员”待遇，老百姓在问“校务委员”这个官位，学校校长可以随便封吗？这一家三个人都享受这么“特殊的待遇”，根源在哪里?
现在再次反映，希望能够得到解决。
声明：
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尊敬的网友：
您好！
您所反映的情况已收悉，我单位对该事件高度重视并立即组织人员进行了核查，现将有关情况答复如下：
一、关于贺*磊的问题。贺*磊，男，汉族，1980年2月出生，本科学历，二级教师。2001年9月至2018年7月，在临武二中任职，期间先后任政务处副主任、政务处主任、体艺电教处主任、后勤服务中心主任兼食堂经理。在临武二中任职期间，贺*磊同志工作认真负责，吃苦耐劳，敢想敢做，管理能力突出，为人和善。自2011年3月起负责学校后勤服务中心工作，每年的食堂年终评比活动中，几乎每年都是年终总分第一名。因食堂管理规范，县教育局特别开展了两次“食堂经验交流会”活动，组织各校校长到临武二中学习交流经验。在其管理下，2013年学校食堂获县“三星级学校食堂”称号。2018年8月至2019年7月，因职中改建学校临时被安排到婚纱厂办学，学生食堂面临诸多困难，职中根据此情况报请局党组同意把贺*磊临时抽调到职中负责食堂工作，期间贺*磊任职中后勤服务中心主任兼食堂经理。2019年8月至2020年1月回临武二中上班，2020年2月调至临武一中工作。
二、关于邝*兰的问题。邝*兰，女，汉族，1979年12月出生，二级英语教师，2005年9月至今在临武二中工作，2005年至2018年7月一直担任英语教学工作。2019年2月20日至4月20日，请病假60天，2019年4月1日至9月24日休产假（双胞胎），2020年5月28日至7月27日请病假60天。因邝*兰生了双胞胎后一直身体虚弱，学校安排她协助政务处副主任石*明负责学生资助和计生工作。经核实，邝*兰除上述因病请假和休产假以外，其余时间都在学校正常上班。
三、关于贺*宇的问题。贺*宇，男，汉族，1973年12月出生，一级教师。1994年9月-1998年8月在楚江中心小学任教，1998年9月-2016年8月在楚江中学任教，其中1998年9月-2011年8月任政务处副主任，2013-2016年任工会副主席。2016年9月，经学校考察、研究并报请县教育局同意，贺照宇被作为特殊岗位人才借调到二中从事寝室管理工作，同时还担任体育教学及班主任工作。该同志在校工作期间，以校为家，不计个人得失，工作责任心强，管理方法和思路恰当，表现十分突出，得到了师生和家长高度赞许和认可。2021年，在学校进行中层干部调整中，根据竞聘选拔及测评结果，经学校班子会研究，确定贺*宇为主任人选并进行了公示。2021年10月，学校根据工作需要，决定由贺*宇担任高一年级主任兼26班班主任。后因学校管理工作需要，便于相关政策、会议精神抓紧落实，临武二中成立了校委会，由学校领导班子成员、副科干部、工会主席、办公室主任、年级主任组成。该校并不存在“校务委员”这一职位。2021年，根据2021年9月县委议教会精神，学校基于工作需要，报请县主要领导同意，经相关部门批准，于11月将贺照宇作为特殊岗位人才调入二中。
经核实，此次投诉内容与2022年04年22日在湘问·投诉直通车所反映的内容完全一致，已进行调查核实并答复，并不存在群众所反映的没查处让事情进一步恶化的情况。
感谢您的留言，祝您身体健康，生活愉快！
临武县教育局
