时间：2026-04-18
涉及单位：平江县教育局
地区： 湖南省,岳阳市,平江县
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我县推行教师工资按月打卡发放，改革方向合理，也稳定了教师打卡收入。但现行方案未充分顾及青年教师现实生存困境，一定程度影响90后、00后年轻教师工作积极性，现就相关问题与诉求郑重反映如下：
1. 公积金按4月份政策保持不变，恳请大幅下调五险扣缴比例，切实提高教师月度实发打卡工资。90后、00后教师肩负购房、结婚、育儿多重压力，延迟退休背景下社保资金长期无法支取，生活负担沉重。目前每月仅增收几百元，财政压力转嫁教师群体，已造成全年收入变相降低。待财政好转后补发年终奖、提升收入，我们予以理解。教师生活安稳，才能潜心教学、提升学生成绩，务必保障教师基本生计。绝不能让教师迫于生计，下班去跑外卖、兼职谋生，既分散教学精力，更严重损害平江教育的整体形象。
2. 请明确固定每月发薪日（如5日），节假日顺延或提前发放，严禁发薪时间随意变动、朝令夕改，保障教师能合理规划日常开支，稳定工作心态。发放工资莫拖拉，工作人员早点造表，领导早点签字审核、财政或银行早点发放。
3. 务必尽快足额补发2025年度30%奖励性绩效、2026年1-3月等各类历史拖欠补贴。2026年6月起严格执行新制度，5月劳动节前全面清理历史欠账。长期拖欠薪资必将引发人心浮动，务必杜绝此类问题，稳住教师队伍。
4. 严格执行学校会计、学区财务、县教育局的三级核算机制，逐人逐项再次核对全体教师工资、绩效、社保及公积金扣款，坚决杜绝错发、漏发、多扣、少发。不能群内公示了之，让老师自己去核对担责。部分教师不一定看的懂财务报表，更没时间精力去细致核算，关键在三级会计。算错了，日后必维权。数据失误，哪怕1分钱，都会引发信访及法律后果。财务责任终身追究，绝不允许财务人员敷衍了事。
5. 立即整改学校绩效考核乱象，现有拿教师自身绩效工资二次分配的模式，属于变相克扣教师收入，必须彻底纠正。同时严厉整治教育基金会资金挪用、截留、优亲厚友、评选不公、校内排序领奖等问题，严禁各类违规操作，建议将基金会资金用于绩效激励，真正惠及全体教师。
6. 每月发放工资时，必须同步推送清晰完整的电子或纸质工资条，逐项列明应发总额、基本工资、绩效、补贴、五险及公积金扣款、实发金额，严禁使用代号、模糊表述，杜绝糊涂账，切实保障教师知情权与监督权。
以上问题关乎教师切身利益与教育队伍稳定，恳请上级部门高度重视，决策前优先考虑我们00、90后感受，切勿漠视青年教师合理诉求！
声明：
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网民朋友：
您好！您反映的事项已收悉，感谢您对平江教育的关心关注及监督。我局高度重视，第一时间组织计财股、政工人事股核查梳理，现将有关情况回复如下：
我县本次教师工资发放方式调整，系按照全省财政统一部署开展的内网工资系统升级规范工作，并非工资制度改革，相关待遇核算标准均严格依据现行政策执行。
一、关于“五险及公积金扣缴”问题
我县教师住房公积金、五险扣缴比例，严格按照国家、省、市统一政策标准执行，不存在擅自调整扣缴比例、将财政压力转嫁教师群体的情况。教师全年应发收入严格按政策核定，不存在变相降低收入问题。
二、关于“工资发放时间”问题
我县此前教师工资发放时间固定在每月22日前，为进一步保障教师日常开支安排，将统一调整为每月12日前发放（遇法定节假日、休息日顺延），严格执行固定发薪时限，杜绝随意变动。
三、关于“历史绩效及补贴补发”问题
因全县年度综合考评工作刚完成，2025年度30%奖励性绩效目前正在加紧审核发放名册，计划于5月31日前足额发放到位。2026年1—3月基本工资已通过财政统发按月打卡发放，各项津贴补贴由各预算单位依规按时拨付，不存在长期拖欠的情况。
四、关于“工资核算与发放监管”问题
我县教育系统严格执行学校会计、学区财务、县教育局三级核算审核机制，工资、社保、公积金等数据均实行逐人逐项复核，严防错发、漏发、多扣等问题，无需教师个人自行核对担责。如出现个别数据差错，将在次月及时调整纠正；财政部门年末统一开展人员经费结算校核，确保工资发放精准无误，相关财务工作全程从严监管、责任到人。
五、关于“绩效工资分配及教育基金会管理”问题
我县义务教育学校绩效工资严格按照《事业单位人事管理条例》及国家、省市相关政策执行，奖励性绩效由学校在核定总量内，依据教代会审议通过的考核方案自主分配，分配过程及结果全程公开公示，体现多劳多得、优绩优酬，符合政策规定，不属于克扣教师收入行为。
我县教育基金会为依法登记的公益性非营利组织，资金使用严格遵循《慈善法》等法律法规，主要用于奖教助学、扶困济弱等公益事业，全程接受纪检、审计及社会监督，未发现挪用、截留、优亲厚友等问题。按照相关管理规定，基金会资金不可替代财政保障范畴的绩效工资，无法直接用于全体教师普惠性绩效激励。
六、关于“工资条提供”问题
我局严格落实教师工资知情权与监督权，要求各校在每月工资发放后，通过纸质或安全电子方式，向教师提供明细清晰、项目完整的工资条，逐项列明应发工资、各项补贴、社保公积金扣缴、实发金额等内容，杜绝模糊表述与“糊涂账”，确保教师清楚知晓个人薪酬构成。
我局将始终把保障教师合法权益、稳定教师队伍摆在重要位置，持续规范工资发放、绩效分配、财务管理等各项工作，广泛听取教师合理意见，不断优化工作举措，全力维护我县教育事业健康稳定发展。
再次感谢您对我县教育工作的关心、理解和支持，祝您家庭幸福，万事如意！
平江县教育局
2026年4月21日
