临湘市教体局，关于桃矿中学职工补缴9年社保回复处理的问题

尊敬的临湘市教育局领导：

关于桃矿中学职工补缴9年社保的回复处理与事实严重不符，希望贵单位回复处理时不能仅凭学校领导一方言词，处理问题，需要走访维权当事人及桃矿公立幼儿园其他职工，才能更接近于事实真相，回复处理原文：

中共临湘市委网信办 2026-02-10 08:24:36

1.关于社保问题 ：经了解，您已通过“灵活就业”形式自行缴纳养老保险。学校愿意为您在后续在职期间依法办理社会保险参保手续。对于此前未缴社保的情况，学校已提出自2025年9月起为您参保，并就过往年限协商给予适当经济补偿，但该方案未获得您的同意。目前，学校仍愿继续与您就此事宜进行沟通协商。

2.关于人事调整 ：近年来，受在园幼儿人数大幅减少（从约110人降至50余人）的影响，幼儿园运营面临实际困难，需要对保育等岗位进行必要调整。所有人事变动均是基于实际工作需求，择优录取。与其上访无关。

3.关于劳动合同 ：学校已与包括您在内的所有临聘人员签订了合法的劳动合同，双方的权利和义务均受到法律保护。

4.关于后续处理 ：学校将持续与您就社保缴纳等问题进行依法依规协商，并及时向上级主管部门报告相关情况。

学校工作人员已于2026年2月5日与您取得联系，感谢您对我市教育工作的关注与支持。祝您生活愉快！

一、“经了解，您已通过“灵活就业”形式自行缴纳养老保险”，与事实不符，职工李秋容从（2017年2月至2026年2月）入园工作9年到现在，本人与单位都没缴纳过任何社保一分钱，个人电子社保卡查询缴费都为0，单位9年也没职工李秋容做过任何参保登记，有社保查询截图为证，本人入职前自行买过社保，不在一个时间段，与单位无关，但也远远没达到最低法定退休年限，本人以后要退休，必须补缴在职9年社保才是唯一选择。

依据《社保法》第58条规定，职工入职30日之内，单位必须为职工办理参保登记，及时缴纳社保，否则违法，单位9年从不为职工参保、缴纳社保，单位已严重违法。

二、“学校愿意为您在后续在职期间依法办理社会保险参保手续。”与事实严重不符，本人在2025年11月初向临湘市劳动监察部门投诉后，临湘市劳动监察部门从开始至今来单位检查5-6次，多次下发通知要求单位为职工做好参保登记，为职工及时缴纳、补缴社保，可单位拒绝执行，多次无视劳动监察部门的通告，将劳动法抗法到底，至今未给任何职工缴纳过一分钱社保，单位领导涉嫌严重违纪违规。

三、“对于此前未缴社保的情况，学校已提出自2025年9月起为您参保，并就过往年限协商给予适当经济补偿，但该方案未获得您的同意”。与事实严重不符，本人投诉单位，要求单位及时为职工缴纳、补缴社保，单位不但不履行为职工缴纳、补缴社保的职责与义务，反而说职工不同意缴纳社保，单位实在荒唐，职工投诉的目的就是要求单位为职工缴纳、补缴社保，职工怎么不同意缴纳社保呢！可见完全是单位不同意为职工缴纳社保，2025年9月起为职工参保，单位只是停留口头，一直至今，一不为职工做参保登记，二不为职工缴纳一分钱社保，单位领导只是向上级承诺，对职工没有半点行动，欺骗上级，单位领导与职工协商的要求都是非法无理要求，职工9年社保及在职社保的缴纳，说是补几百元了结私了，几百元能缴纳9年的社保吗？劳动法可不是儿戏，此事件省政府、省人社厅，市人社部门已立案调查征缴，社保系统缴费厅能答应单位几百元私了了结吗？单位缴纳单位的部分社保，职工缴纳个人部分社保，怎么能变成几百元了结私了，合法吗？单位是真心为职工缴纳、补缴社保吗？

四、“关于人事调整 ：近年来，受在园幼儿人数大幅减少（从约110人降至50余人）的影响，幼儿园运营面临实际困难，需要对保育等岗位进行必要调整。所有人事变动均是基于实际工作需求，择优录取。与其上访无关”与事实严重不符，桃矿公立幼儿园在2025年9月份开学时，已裁员过、3个班，3个保育员裁至2人，如果再裁员一个，必须重新招一个才能正常运转，可见是维权报复性裁员，不合法，即使裁员也要按劳动法合法补偿方案，征求职工同意才行，工作9年不按劳动法赔偿，严重违法了劳动法，任何单位也不能处在劳动法之外。

五、“关于劳动合同 ：学校已与包括您在内的所有临聘人员签订了合法的劳动合同，双方的权利和义务均受到法律保护。”与事实严重不符，单位每年与职工签订的劳务合同只有一份，保存到学校，应付上级检查，欺骗上级。不给职工劳务合同，还禁止职工对劳务合同拍照，复印，有些年份还没签劳务合同，上级领导能否关心走访一下弱势职工，看看工作多年的职工，手里是不是都有劳动合同，依据《劳动合同法》第10条规定，职工入职1个月之内，单位必须与职工签订劳动合同，单位与职工各执一份，做好参保登记，及时为职工缴纳社保，满一个月不劳务合同签，单位要发职工双倍工资，满一年不签劳务合同，视为长期合同职工，单位只签合同一份合同，职工没有，严重损害了职工权益，单位此行为已涉嫌严重违法行为。

六、“学校工作人员已于2026年2月5日与您取得联系，感谢您对我市教育工作的关注与支持”。与事实严重不符，2026年2月5日，本人在家里没见到学校任何领导，任何学校人员来联系过，却等来了维权（报复性）裁员的警告。

综上所述，教育局身为学校的上级主管部门，有责任监督校领导违法违纪行为，任由发展，不及时纠正其错误，其后果及社会影响是巨大的，校长无视劳动监察部门的通告，拒不接受劳动法，处在劳动法之上，校长公开挑战劳动法，坚持与劳动法抗争到底，国法难容，职工多次要求单位领导依法缴纳社保时，校领导还主张职工上告，说是劳动法对单位无效，不接受劳动法，上级检查单位时，校领导第一反应不是想办法，为职工解决社保问题，而是想尽千方百计抵抗劳动法，与劳动法抗争到底，决不为职工缴纳一分钱社保，职工反而遭到报复性非法裁员，违法压倒维权，校长身为教书育人，还怎能为人师表？

如果我们湖南所有单位都像校长这样将劳动法抗争到底，不为职工缴纳社保，还能取得最后胜利，并将合法维权人报复性裁员，辞退，那我们湖南社保系统即将奔溃，解体，危及国家社保系统安全，党和国家能答应吗？此事实已向全国知名网址及新闻媒体发布后，受到了全国网友的同情与支持，老有所养，依法强制为职工缴纳，补缴社保是基本国策，任何单位不得抵抗，此事件同时也得到省人社厅，省政府，市人社部门的高度重视，正处立案调查中，已取得初步调查进展，相信党和国家一定会给职工一个公道，会给法律一个尊严。

强烈青求临湘市教育：

一、请求临湘市教育局协助桃矿中学帮助职工（李秋容）补缴9年社保的合法权益，及时解决职工缴纳社保问题。

二、及时纠正校长报复性（合法维权）非法裁员的错误。

三、规范学校领导，不缴社保，不签劳务合同或者只签一份的违法违纪行为，及时纠正错误。

四、严肃处理学校领导，非法裁员，报复性（维权）裁员，裁员不按劳动法补偿的违法行为，裁员必须先向上级劳动监察，教育部门报备审核，按劳动法补偿合法裁员。

请求人：李秋容

联系电话：173****3161

湖南省劳动监察大队核实情况

联系电话：0731-84900102

临湘市劳动监察大队核实情况

联系电话：0730-3977391

2026年2月13日