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关于申通快递长沙智慧物流产业园严重违反劳动保障及安全生产法规的实名举报信

致：长沙市人力资源和社会保障局、长沙市应急管理局

举报人信息：

· 姓名：唐毅

· 现工作单位：申通快递长沙智慧物流产业园（具体地址：湖南省长沙市雨花区扬子路365号申通快递东山路店）

被举报单位信息：

· 单位全称：申通快递长沙智慧物流产业园（所属公司：申通快递有限公司）

· 单位地址：湖南省长沙市雨花区扬子路365号申通快递东山路店

· 涉嫌违法行为：长期、系统性违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，严重侵害劳动者合法权益，存在重大生产安全事故隐患。

本人在该公司工作期间，亲身经历并证实其存在以下严重违法行为：

一、严重违反工时规定，强迫劳动者超强度、超时间劳动

1. 制度性违法：该中转站公然实行违反国家标准的工时制度。公司明文规定的“标准工作时间”即为每日10小时，这已完全超出了《国务院关于职工工作时间的规定》中“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的法定标准。

2. 常态化的违法加班：在实际操作中，所谓的“10小时规定”形同虚设。管理层每日通过口头指令、工作群通知等方式，要求员工提前到岗、延迟下班。每日实际工作时间长达11至12小时已成为常态，月度累计加班时间远超法律红线。

3. 克扣法定加班报酬：对于上述远超法定标准的加班时间，公司从未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定足额支付加班工资。通常仅以极低的固定补贴或完全无偿的方式要求员工付出劳动，构成恶意克扣劳动报酬。

法律对照分析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该中转站的行为已严重突破上述所有限制，属于系统性、制度性的违法。

二、工作环境恶劣，缺乏基本劳动保护，严重危害劳动者职业健康与生命安全

1. 粉尘污染严重：快递分拣车间内，因包裹搬运、分拣及地面清扫，长期弥漫大量粉尘。公司未安装有效的通风除尘设备，也未为员工配备符合国家标准的防尘口罩（KN95/N95级别）。员工长时间吸入粉尘，已普遍出现呼吸道不适、咳嗽等症状，存在罹患尘肺病的重大职业风险。

2. 高强度噪音侵害：车间内自动化分拣线、搬运车辆、货物碰撞等产生的噪音持续不断，分贝值极高。公司从未对噪音进行有效隔离或治理，也未为员工发放专业的防噪耳塞或耳罩。长期暴露在此环境下，已对员工的听力系统及神经系统造成可感知的损害。

3. 劳保用品以次充好，形同虚设：公司为应付检查，象征性发放的“劳动保护手套”质量极其低劣，实为市面上售价仅“6.9元10双”的廉价棉线手套。这种手套完全不具备物流作业所需的防割、防磨、防滑等基本防护功能，在搬运重物、接触粗糙包裹时极易破损，根本无法保护劳动者手部安全。此举不仅是对劳动者安全的漠视，更是对《中华人民共和国安全生产法》第四十五条“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品”规定的公然违背。

法律对照分析：根据《安全生产法》和《职业病防治法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合要求的工作环境和个人防护用品，预防职业病和事故。该中转站的行为已构成重大安全生产隐患和职业健康危害。

三、管理方式粗暴

中转站管理层对上述问题心知肚明，但对内采取“自愿加班”、“行业特性”等话术进行搪塞，对外则设置障碍，阻挠员工获取完整的考勤、工资记录等证据。整个工作氛围压抑，员工因惧怕被解雇或穿小鞋而不敢发声，合法权益受到严重压制。

第二部分：证据清单（举报人可随本信附上）

本人愿意提交以下证据材料（复印件或电子文件），供贵单位核查：

1. 证明劳动关系的证据：

· 劳动合同、工作证、工牌、入职登记表，人事招聘聊天记录等。

· 工作沟通记录（使用公司钉钉群的工作安排、通知截图）。

2. 证明违法加班的证据：

· 记录有每日实际上下班时间的考勤表（纸质或手机APP截图）。

· 能反映长时间工作的个人工作日志、值班表排班计划。

· 同事的证言。