强制超负荷用工、职场霸凌、诱导逼迫员工离职

在职期间，被投诉人长期安排投诉人超负荷工作，一人承担两人岗位的工作量，导致投诉人出现胳膊酸痛、腰痛等身体损伤。投诉人因身体无法承受，于2026年1月10日向班长、主任申请休假2天，经获批后在宿舍休息。

2026年1月12日，投诉人休假期满返回岗位，被涉事班长、主任恶意刁难、霸凌，未与投诉人协商一致，强行将投诉人调岗，并单方面降低工资待遇，月工资降至3000余元（日薪仅120元）。

上述行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，调岗降薪未与劳动者协商一致，属于违法行为；强制超负荷用工、恶意霸凌员工，严重侵害投诉人合法权益与身心健康，致使投诉人精神遭受极大打击。车间主任诱导本人以身体不适为由让其辞职回家。

综上，被投诉人的行为已严重侵害投诉人合法权益，现向贵部门提出投诉，恳请依法依规处理，维护投诉人合法权益。诉求：要求涉事企业赔偿逼迫其辞退经济损失共计1万元.要求对车间主任、班长恶意霸凌公开赔礼道歉。