关于大连市部分物业企业涉嫌违反《劳动法》的正式投诉

关于大连市物业企业违法超时用工、侵害打工者合法劳动权益问题的正式投诉，大连市部分物业企业涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》的正式投诉书

投诉对象：大连地区部分物业服务企业及用工单位（包括但不限于保利、万科及其他招聘并使用保安员的企业）

投诉人：依法维权的劳动者

受理机关：大连市人力资源和社会保障局 / 劳动保障监察机构

一、投诉事项概述

本人（及其他同类岗位劳动者）依法就大连地区多家物业及企业在招聘、管理和使用保安员过程中，长期、普遍存在的严重违法用工行为，向人力资源及劳动保障监察部门正式投诉，请依法立案调查并责令整改。

二、主要违法事实

（一）长期超时用工，公然违反八小时工作制

多家企业长期安排保安员实行白班、夜班连续12小时工作制，甚至白夜连轴转，明显超出法律允许的标准工时，且未依法支付加班工资或安排调休。

（二）夜班管理方式严重侵害劳动者健康权

在连续12小时夜班期间，不允许轮换休息或合理小憩，并通过监控实施全程高压管理。劳动者因生理极限短暂打瞌睡，即被罚款、扣薪或处分，具有明显的非人性特征。

（三）法定节假日违法安排工作

在国家法定节假日期间，强制要求保安员上岗，不安排补休、不支付法定节假日三倍工资。

（四）拒不依法缴纳社会保险及住房公积金

未依法为保安员缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金，规避法定义务。

（五）非法罚款及违法解除劳动合同

通过内部规定或口头指令实施罚款、扣薪，并在无合法理由、无法定程序的情况下随意辞退基层员工。

（六）劳动者维权渠道严重缺失

基层保安员在大连地区普遍处于弱势地位，面对上述违法行为投诉无门，违法用工长期得不到纠正。

三、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第八十七条；

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十六条；

4. 《劳动保障监察条例》相关规定。

四、投诉请求

恳请大连市人力资源和劳动保障监察部门依法履行监管职责：

1. 对大连地区上述企业涉嫌违法用工行为依法立案调查；

2. 责令立即停止超时、超强度用工，恢复并执行法定工时制度；

3. 责令依法补发加班工资、补休及补缴社会保险和住房公积金；

4. 对违法行为依法实施行政处罚；

5. 依法保护投诉人及相关劳动者的合法权益，防止打击报复。

上述违法用工行为已严重侵害基层劳动者的人身健康权与基本生存权益，亦扰乱正常劳动用工秩序。恳请“大连市人力资源和社会保障局”依法查处，切实维护劳动法律的严肃性与公信力。

特此投诉！