时间：2025-11-25
涉及单位：常宁市审计局、常宁市纪委、常宁市人社局
地区： 湖南省,衡阳市,常宁市
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常宁市审计局合同工、劳派工在常宁市财政资金这么吃力的情况下，依然坚挺，未见清退，编外人员超出编制数10%的规定。其实好多在外搞会计、审计的人员能力都很强，但没有门道能进来。今年常宁市公安局招聘辅警，都进行了公开招聘，达到相应比例后进行了笔面试。公开体现出公平，更能吸收新鲜血液。
建议：清退多余或不合格编外人员，2026年春节前后，发布招聘劳派人员公告，让更多的专业人员来报名，“高手在民间、人才在广东”，按相应比例开考，邀请纪检委全程参与、市人社局指导；确保留住家乡的人才，实现社会公平，对于公平进入的新进来人员待遇不得低于在编人员，对于能力超强的人员，可以远远高于在编人员，及时输入新鲜血液。
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网友：
您好！感谢对常宁审计工作的关心和信任！鉴于网友所反映的常宁市审计局合同工、劳派工招聘应合规公正公开的问题，现说明如下：近年来，由于常宁市审计局在编人员逐渐减少，真正能够长期投入一线参与审计本职业务工作的在编在岗人员不足20人，而审计工作任务却在逐年增加。因此，我局报经上级主管部门及领导同意，通过劳务派遣的形式再次聘请了7名专业技术人员。7名专业技术人员在进入我局工作之前是由劳务派遣公司按照相关要求择优录取的。我局人事部门也对劳务派遣人员制定了严格的绩效考核及优劣淘汰制度，近两年劳务派遣人员在实际工作中也都表现较好且取得一定的成绩，发挥了应有的作用，所以一直留用至今。下一步我局将按程序报请有关部门同意后，通过公开招考公务员或事业单位人员，吸收社会优秀人才，补充审计力量。
常宁市审计局
