关于投诉永州热娱文化传媒有限公司拖欠工资和少发工资

尊敬的劳动监察部门领导：

您好！我是原永州市热娱文化传媒有限公司的一名离职员工，现以匿名方式向贵部门举报该公司存在拖欠工资、少发工资、未及时签订劳动合同等多项违法行为，恳请贵部门介入调查，依法查处该公司的违规用工行为，维护劳动者的合法权益。

我于2025年8月13日正式入职热娱文化，担任行政岗，入职时，公司负责人明确告知我无试用期，薪资标准为第一个月基础工资2400，第二个月起月工资为3000元，工资按月结算，每月25日通过转账发放上月工资。

然而，入职后公司并未按法律规定及时与我签订劳动合同，经我多次提醒催促，直至2025年9月10日左右（入职近一个月后），才与我补签书面劳动合同。

2025年9月下旬，公司突然通知全体员工，因经营不善导致资金周转困难，需停工整顿，且未明确告知停工时长及停工期间的工资发放政策。停工期间，我多次向公司领导询问复工时间和薪资保障事宜，但均未得到明确、正面的答复，仅被要求“耐心等待通知”。直至9月底，公司仍未给出复工方案，在公司停工导致无工作可做、且未获得任何经济保障承诺的情况下，我于2025年10月13日被迫办理了离职交接手续，离职前已按公司要求完成全部工作交接，无任何工作遗留问题。

按照公司入职时的薪资承诺及《劳动法》相关规定，公司应在2025年10月25日足额支付我2025年9月1日至10月13日期间的工资，其中10月1日至13日属于第二个月工作时段，应按3000元/月的标准核算薪资。但离职后，公司并未按时履行工资支付义务，经我多次通过微信、电话与公司相关负责人沟通催促，直至离职近两个月后的2025年10月28日左右，才收到公司通过银行转账发放的部分工资。经核对，该笔工资仅为2400元，与双方约定的第二个月3000元薪资标准存在600元差额。

发现薪资异常后，我立即与公司一同离职的前同事一起核对，也只是发了2400，但截至提交本举报信之日，我仍未收到公司补发的600元工资，期间多次联系对方，均被敷衍搪塞，甚至出现不回消息、拒接电话的情况。

此外，公司的多项行为已明显违反劳动法律法规：拖欠工资、少发工资的行为，严重违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的相关规定。

作为一名普通劳动者，我通过自身劳动获取相应报酬是合法权益，公司的上述违法行为，不仅严重损害了我的经济利益，导致我因工资拖欠、少发面临生活压力，更破坏了正常的劳动用工秩序。考虑到自身职业发展，此次选择匿名举报，但可提供银行薪资流水截图、与公司负责人的沟通记录截图相关的证据材料，以证明举报内容的真实性。

恳请贵部门高度重视此事，依法对热娱文化的违规用工行为进行全面调查核实，责令该公司立即补足少发的工资600元，纠正拖欠工资、并依法对其作出相应处罚，以维护劳动者的合法权益不受侵害，规范企业劳动用工行为。感谢贵部门在百忙之中关注并处理此事，期待得到合理公正的处理结果