关于桂阳县展辉学校辞退员工不结清工资不给补偿金投诉

事实与理由：本人李亚楠于2024年6月2日入职桂阳县展辉教育管理有限公司（展辉学校），试用期2个月，于2024年8月1日转正后签订2024年8月1日至2025年7月31日一年的合同，从事高中部教务处教务员工作，合同到期后学校以合同到期为理由不再续签合同，也并未提前30天告知不再续签合同，仅在2025年7月31日口头告知不再续签，之后直到2025年8月16日才出具书面通知终止合同，其行为严重损害劳动者的正当权益。根根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本人就职时间为一年零两个月，月平均工资为3992.9元，应补偿一个半月的工资5989.35元。根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。故应立即结清2025年7月份的工资4076.25元合计：10065.7元。