在生病期间“合理开除与合同到期”是否违法

李根德，2016年通过湖南绥宁县公安局组织的招聘（面试、政审由该局负责）入职辅警岗位，工作至2024年。

2024年12月，李根德因腹痛，计划赴长沙（子女就读地）就医，并向直属领导电话申请病假获准。在长沙确诊病情严重需手术，术前术后均通过电话向领导汇报并确认可安心治疗。12月23日出院后，因身体虚弱无法行动且医嘱需静养，遂委托家人持出院证明等材料前往单位申请延长病假。

在家人代办请假延期手续期间，绥宁县公安局党委个别领导作出辞退决定。初始辞退理由为“未按规定请假”、“手续不合规”。李对此提出申诉，认为其已全程电联获准并第一时间委托家人办理续假手续。申诉后单位变更辞退理由，不再提“未请假”，康局长表示“影响队伍稳定团结”，并表达了“若员工均因病不工作，单位负担重、工作恐瘫痪”的观点。李根德继续申诉，单位再次变更理由，陆大队称其“劳动合同到期，不再续签”。李根德指出，此前八年合同均为到期后续签，质疑为何恰在本人患重病需保障时不再续签。后续沟通中，单位相关人员表示李根德属“劳务派遣”性质，与公安局无直接劳动关系，辞退由派遣公司决定，并称可提供“战友”式帮助（如开具证明）实际一直在拖延未做任何处理，也未解决实质问题（如恢复关系、补偿），后找到他们说的保安公司，保安公司法人袁子会给予明确答复是公安局开除了你，他只是给公安局办事，也好心提示我去找某位领导，后来开始就是不停地踢皮球了。

以上事实本人均可以提供证据，一些证据甚至来自于公安局内部的工作人员提供，可能某些局领导做事太过了，他的同事都看不下去，应担心打击报复，以及不必要的麻烦，本人只想尽快解觉辞退的事情。

1.  “劳务派遣”说法与其实际工作状态存在矛盾，辅警作为干警的助手，因其工作性质，承担着巨大的工作风险，作为政府机关如此规避法律程序，是否涉嫌违法。

2.  单位否认其管理责任及八年工龄（出示证明也是僻重就轻）。

4.  辞退引发社会传言，对其名誉造成影响。

5.  什么是请假不符合程序，请假造假，法律与单位规矩冲突时，是以谁为准。

6.  对于提出的问题均是冷处理，能拖就拖，开会处理，一件明确的事实一直拖了9个月，一件关乎百姓身家性命的事情，相关部门已经冷漠到此，其实就是某个领导，没必要扩大问题。目前，李根德已在长沙确诊癌症，正接受化疗。

下面这些证据也足够证明我辞退的不合理，提供太多影响不好，本身这事就很明了，只是搞不清楚为何处理起来这么复杂，没办法我自己都知道干了8年辅警因为正义得罪了某位领导，这不机会一来就拿我祭旗。58岁了马上也退休了，协商一下给个合理的方案，能让我接下来好好就医就行，毕竟癌症治疗也是不小的开支。人在做天在看，多摸摸自己的良心。