湘能华磊光电股份有限公司违反劳动法

我是华磊光电的一名员工，现怀着无比愤慨的心情，向贵部门投诉我司在劳动权益方面存在的严重违规行为，希望能引起重视并得到妥善解决。

在华磊光电工作期间，我们长期遭受不合理的工作制度安排。每逢节假日，公司不但不按照国家规定放假，还拒绝支付双倍或三倍工资。例如，刚刚过去的 [具体节假日名称]，全体员工都被要求正常上班，然而在后续发放工资时，工资构成中并未体现任何节假日加班的额外补偿。这严重违反了《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日加班工资支付的规定，即用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。

不仅如此，公司日常工作中超时加班现象极为普遍。每天工作时长经常超过 8 小时，可对于超出的工作时间，公司从未按照规定支付加班费。我们长时间高强度工作，却得不到应有的经济补偿，身心俱疲。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的 150% 的工资报酬 ，但公司对此视若无睹。

公司实行的登工分制度也存在诸多问题。工分与我们的绩效、奖金等挂钩，然而工分的评定标准模糊不清，缺乏明确的量化指标和公正的评判流程。这导致员工为了获取更多工分，不得不被迫加班以完成更多工作任务，进一步加重了员工的工作负担，且在利益分配上无法保障公平公正。

我们部分员工此前曾尝试与公司管理层沟通协商，希望公司能够正视这些问题并加以改善，但均遭到公司的敷衍和拒绝，问题至今未得到任何解决。

为维护自身合法权益，在此，我恳请贵部门对我司华磊光电的上述违法行为展开深入调查，责令公司依法支付我们应得的节假日加班工资、超时加班工资，并规范工分制度，确保员工的合法权益不受侵害。同时，希望能对公司的违法行为给予相应处罚，以起到警示作用，避免类似情况再次发生。

我保留了部分考勤记录、工资条等能证明加班事实及工资发放情况的证据，如有需要，随时可提供给贵部门作为调查依据。