时间：2025-04-26
涉及单位：澧县三医院
地区： 湖南省,常德市,澧县
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澧县三医院怎么用这么一个人担任公卫办主任？是三医院确实无人可用还是关系户？此人实在是太无能，即没有过硬的业务能力也没有基本的管理能力，可把我们乡村医生坑惨了。自从他上任以来，我们都不知道我们的公卫工作到底要做些什么，哪些是重点，哪些是难点，哪些是新增的，新增的要怎么做才能做好……从来没有给我们明确指导过，我们就象无头苍蝇自己在那里各显神通，到了上面检查的时候发现了问题，就怪我们乡村医生，说什么“我跟你们讲过的”“我是不负责任的”这类没有担当的话。每次乡村医生例会时他在那里噼里啪啦讲了很多，最后我们都不知道他讲了些么的，即没条理也没重点。倒是2个副主任讲的还蛮明白，不仅条理清晰而且重点突出。
各行各业各级考核前都有一个考核标准发下来，他考核我们就什么都没有，我们都不知道他考核的些么的，哪么扣的分，扣的哪些分，我们最后得了多少分。在他上任之前公卫办都会提前发考核标准，并且还在乡村医生例会上对照考核标准一条一条进行详细说明指导，我们都一目了然，心中有数，晓得自己要做些什么，重点做些什么，现在就不一样，一片空白。
再就是我们的公卫经费不晓得他是哪么给我们算的，年终即没有一个计算明细发给我们，也没有一个说法。在他之前公卫办都会把我们每个社区的经费计算明细分别发给我们，我们一看就知道哪些项目是算经费的，哪些是重点项目，我们的经费是哪么得来的。现在就不一样，我们全然不知，说不定是后脑壳挠出来的都有可能。
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尊敬的网友：
您好！
您的诉求已收悉，我们已认真了解并核实相关情况，现回复如下：
公卫办科主任任职经过:现科主任2013年开始在医院一直从事公卫工作共12年，2022年经过前任科室副主任推荐科室同意报院委会研究决定任科室副主任，2024年经前任科主任推荐报院委会研究决定开始担任科室主任，工作期间工作认真负责能够圆满完成上级安排的各项工作任务并受到上级主管部门肯定。
对村卫生室（服务站）的考核:医院公卫办根据上级主管部门的工作要求结合辖区实际制定了详细的量化《村级考核细则》，并在村级公卫工作例会和考核前进行了详细的解读，对重点工作反复的强调。每一次村级实地考核公卫办科室主任、副主任、专项工作专干都会研究具体的考核工作内容分工，大家全程参与。最后按照各自的打分汇总来核算经费，经费发放之前都把每个卫生室服务站考核结果通报到各单位同意考核结果无异议后再进行了发放。
感谢您对我们的工作提出的意见，今后的工作我们将积极从以下几个方面进行重点改进：
1.公卫办所有工作人员继续加强学习，努力提高自身水平。特别是科室主任骨干，对上级主管部门新的工作要求和重点调整要进一步学透弄懂然后再予以布置，确保及时准确具体的做好工作传达与安排。
2.每一次工作会议对于工作安排和重点都下发纸质的文字资料。
3.让村级工作人员代表全程参与考核过程确保公平公正。
再次感谢您的理解与支持！祝您生活愉快，身体健康！
澧县第三人民医院
