投诉大连市保利物业待遇不公，呼吁改善基层保安工作

近年来，物业管理行业的“内卷”现象日益加剧，尤其在大连市金州区“保利进香槟小区”，保利物业的管理方式引发了诸多基层员工的不满。其中，保安员群体的工作环境尤为恶劣，遭受着不公正待遇和极端工作压力。

保安员遭遇的不公待遇

1. 强制外包，规避法定保障

保利物业采用“外包”形式，将底层保安员剥离出正式编制，直接导致员工无法享受五险一金等基本社会保障。企业借此手段规避法律责任，使保安员的工作变得毫无保障，严重影响其生活稳定。

2. 超长工时，高强度压力

大连市金州区“保利金香槟”保安员每天工作时间高达12小时，夜班不允许休息，但工资待遇却远低于行业平均水平。长期高强度的工作环境，加上缺乏合理的轮班制度，使得员工身心俱疲。

3. 节假日无休，春节禁止探亲

在正常企业都强调人文关怀的时代，保利物业却采取了极端的管理方式，节假日不允许休息，春节期间甚至强行禁止值班人员回家探亲。这不仅违背了基本的人道关怀，也极大影响了员工的家庭生活。

4. 区别对待，压榨底层员工

保安班长和监控员享有年假和福利待遇，而普通保安员却毫无任何福利，甚至连最基本的休假权利都被剥夺。这种“区别对待”让人愤怒，也反映出企业管理层对底层员工的冷漠和剥削。

呼吁改善：给基层员工应有的尊重

保利物业作为一家大型物业管理公司，本应承担起社会责任，为所有员工提供基本的福利保障。然而，现实情况却是基层保安员被当作“牛马”和廉价劳动力，被强行外包、加班过度、无休假可言。

我们呼吁大连保利物业和保利地产：

终止外包制度，将所有保安员纳入正式编制，给予合法保障；

合理安排工时，确保员工能享受双休或轮休制度，避免过度劳累；

节假日给予休息或调休机会，春节期间尤其应考虑员工探亲需求；

公平对待所有岗位，所有员工应享有年假、基本福利和职业晋升机会。

希望有关部门、业主委员会以及社会各界共同关注此问题，促使保利物业进行整改，保障所有员工的合法权益。一个企业的良性发展，离不开对基层员工的尊重和关怀！