公司未足额发放绩效工资是否合理合法？

1、公司未与正式职工签订劳动合同或未提供合同给予员工；

2、2023年公司发布的绩效工资方案至2024年3月31日，2024年的绩效工资方案未及时予以协商并公布，直至2024年8月19日公司单方面发了一个绩效工资待定的通知，未经协商且未征得员工同意，年底时未及时与员工结清工资，直至2025年2月17日公司单方面发出绩效工资按23年标准的60%计算；

我的问题是：

1、公司未与员工签订劳动合同，是否属于违法行为，能否请领导及职能部门予以纠正，以维护劳动者的合法权益不受侵害。

2、公司随意扣发绩效工资的做法是否合理、合法， 如不合法，请领导及职能部门予以纠正，以维护劳动者的合法权益不受侵害。是否属于未足额发放工资。