时间：2025-02-12
涉及单位：桂阳县展辉学校
地区： 湖南省,郴州市,桂阳县
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本人于2021年11月份入职桂阳县展辉学校初中部，于2024年7月份合同到期（其中已经签了两次固定期限合同一年一签），按照劳动法本次合同到期需签无固定期限劳动合同，桂阳县展辉学校义教部校长许重阳表示学校没有签定无固定期限劳动合同先例，同时合同到期也不跟我续签。我提出不续签也可以，但是需要按照劳动法要求给予经济补偿金和结清2023年中考奖和控学保留奖。许重阳校长直接表示学校不会支付经济补偿金，关于中考奖离职人员不予发放。不是我要离职的，是学校不跟我续签，逼我签离职单（9月份我让同事代办，但是许重阳校长不签字）我也不可能死皮赖脸赖着不走。到现在2025年2月份这些钱也没有发给我。希望有关部门领导帮帮我，我也是赚的辛苦钱。
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经我局工作人员调查处理，回复如下：
一、调查情况：展辉学校是一所民办学校，诉求人为桂阳县展辉学校（以下简称学校）原初中部教师。
二、处理情况：接到诉求人反映的情况后，我局立即与学校负责人取得联系，经协调，学校已于2025年2月12日全额退还诉求人4000元培训费。 关于续签合同问题，该老师于2021年2月24日入职，后因为生病住院于2021年7月离职。出院后，该老师又主动与学校相关领导联系申请再回来上班，学校出于人文关怀于2021年11月6日答应他个人请求，准允再次入职，因此不存在连续签订三年合同。
关于中考奖等，经调查，2023年之前关于中考奖、升本校高中学生指标奖（暨该老师所指的保学控流奖），当时该校学部校长确实拟定了相关方案，但后续报批到理事会时，因为不符合“学校不得下达升学指标或以中考升学率考核学校与老师，不得通过任何形式以中考成绩为标准奖励教师与学生，严禁公布、宣传、炒作中考状元和升学率”等相关规定，理事会未予审核通过。因此学校就没有实施中考相关奖励方案。
针对此次事件，我局要求展辉学校进行认真总结与反思，进一步重视教职员工的诉求，主动加强沟通、协商，做到学校与教职工之间互相理解与支持。在坚持学校基本管理制度的基础上，需体现人文关怀，提升管理艺术，积极帮助教职员工解决工作和生活中遇到的困难，共促学校和谐发展。
桂阳县教育局
