关于劳动权益遭受严重侵害的控诉书

尊敬的劳动部门领导：

本人唐亮（身份证号码：43052219820712****），怀着无比愤懑与深切的无助，向您呈递这份控诉书，旨在控诉多喜爱家居有限公司（以下简称“公司”）对本人劳动权益的肆意践踏与公然漠视。本人于 2015年10月19日入职公司生产部，2017年出任包装组长一职，兢兢业业耕耘至今，累计连续工作时长已逾九年两个月，本以为能在这片职场天地收获应有的尊重与保障，却未料遭遇重重不公。

一、无理拒签无固定期限劳动合同：法定权益遭肆意褫夺

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，劳动者在同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在本法第三十九条、第四十条第一项与第二项所涉法定情形，续订劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，用人单位理应订立无固定期限劳动合同。在续签第三次合同时，本人明确向公司提出签订无固定期限合同的合理诉求，却屡遭公司蛮横拒绝。公司这般行径，罔顾法律强制规定，蓄意截断本人本应稳固的职业保障路径，致使本人后续被迫续签两份固定期限合同，职业安全感荡然无存。

二、违法解除劳动合同：程序与实体皆错漏百出

1.程序违规触红线：2024年11月，公司贸然宣称，因组织架构调整解除与本人的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位若因客观情况致使劳动合同无法履行而解约，需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资替代提前通知，且务必事先将理由告知工会。反观公司作为，仅草率地以人事部门员工个人手机号发送一条语义含糊的短信，全然不符法定书面形式；既未提前支付相应工资，也丝毫不见通知工会的动作，此等粗糙、违规的操作，严重背离法定解除程序，使解约行为自始便丧失合法性根基。

2.实体理由难自圆：公司所抛出的业绩、架构说辞，远够不上《劳动合同法》第四十条第三项所述“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行” 的严苛标准。这不过是公司为达非法解约目的，随意拼凑、杜撰的托辞，妄图在违法边缘试探，实则已深陷侵权泥潭。

三、解除通知不合规：敷衍塞责致权益悬空

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条郑重要求，用人单位解除或终止劳动合同时，出具规范、正式的解除或终止劳动合同证明，乃法定必为之事。本人多次严正要求公司出具书面解除通知，公司却置若罔闻，依旧以那条形同儿戏的短信敷衍搪塞。这般行径，不仅让本人当下的劳动关系处于混沌不明状态，在本人的维权之路上设置障碍，更为后续诸如求职应聘、社保关系转接等关键事务埋下隐患，极大地损害了本人的现实与预期权益。

四、肆意剥夺工作条件：恶意行径扰乱职业秩序

在双方尚未就解除劳动合同达成任何实质性、一致性意见时，公司竟单方面解除本人的包装组长职务，将本人从工作群剔除，停用工作OA系统（导致本人在正常工作的情况下无法正常就餐，后在街道办相关负责人的协调下就餐问题才得以暂时解决），还删除本人的企业微信号，安排专人每日在未得到本人同意的情况下对本人实施拍照，目的是为了收集所谓的“证据”以达到某种不合理的目的。此举严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，未经协商一致，用人单位绝无权力擅自变更劳动合同约定内容。公司如此恶意切断本人的工作联络渠道，等同于粗暴剥夺本人正常履职的基础设施，令本人在工作岗位上陷入无所适从的困境；也构成了对本人隐私权的侵犯。

五、加班报酬长期克扣：劳而无获，法理难容

在职期间，身为管理岗位一员，繁重的加班任务已然成为本人的工作日常。《中华人民共和国劳动法》第四十四条白纸黑字写得清楚，用人单位安排劳动者延长工时、于休息日工作、在法定休假日工作的，分别需支付不低于工资 150%、200%、300% 的报酬；《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条同样着重强调，安排加班就必须依法支付加班费。然而，公司长期漠视这些法律铁律，对本人应得的加班报酬一毛不拔，使得本人无数个日夜的额外辛劳付诸东流，经济权益严重受损。

公司的上述系列违法行为，已然对本人的职业生涯与生活秩序造成毁灭性打击。本人将大好的青春年华献给了多喜爱家居有限公司，到头来公司还我的不是合理报酬而是践踏法律红线对本人边缘化和采取各种不法手段消磨本人意志的“报复”行动，在此，本人恳请有关媒体发挥舆论监督的磅礴之力，为弱势发声；恳请深挖事件真相，搭建有效的沟通桥梁；同时恳请劳动部门相关领导秉持公正、专业之姿，依法彻查，责令该公司即刻纠正违法行为，足额补偿本人应得权益，重塑本人对劳动法律尊严与职场公正的信心。

控诉人：唐亮

联系方式：1397357****

日期：2024年12月29日