论南京肤康皮肤病研究所客服部蒋姓女主管的管理模式

曾经跟几个好姐妹有幸与这位女主管一起共事过

可是我这一辈子挥之不去的阴影呐！

首先面试的时候呢 她看人下菜碟 觉得这人好说话呢 底薪就给你说一个接近于本市最低标准 觉得这人不好说话呢 那恭喜你 你的底薪就会高一些

更精彩的是 我的姐妹面试的时候 关于底薪 她甚至都没有说一个准数 说的还是接近于本市最低工资标准的一个范围

意思就是说 我的姐妹都不清楚自己底薪到底是多少

后面我让她问清楚 但是呢 还没开口 她就让我的姐妹签薪资确认单了 我的姐妹签这个确认单的时候 她还留了一手 确认单只让我的姐妹写上姓名和身份证号 然后就把确认单拿走 金额啥的全部都是在我的姐妹不知情的情况下由她一手代写的 原本以为她会拿给我的姐妹看看 名字都签上去了 好歹有一个知情权吧 她自从签完就再也没提过这事儿

其实呢 我也知道她这种做法 多多少少是为了企业着想 也不是完全不能理解 但是！既然如此 你为什么要在你自己发布的招聘启事上明码标价试用期内的薪资？这不纯纯的恶心人吗？吸引求职者来面试 只剩下这种方式了对吧！

工作的时候呢 在我眼皮子底下 几十天内 我见证了一批又一批新人来来去去。。。。我很懵 为什么人员变动如此之频繁 后来呢 一个在这干了很久的男生告诉我 因为这位优秀的主管呢 平常没啥业绩 既然没啥业绩 那么怎么去发挥出一个主管对企业的价值呢 就只能通过不停的招人 不停的炒鱿鱼 再不停的招人 来证明喽

再后来 我的姐妹 也是受害者之一 试用期内 把我的姐妹拉到暗处说不合适 要辞退 辞退了之后呢 让我的姐妹填一个离职申请表 申请表上面有离职原因 是两个选项 第一个是个人原因 第二个是企业原因 勾一下就可以 她让我的姐妹不用勾 让她把别的信息写完就可以 手续办完 回到家中 我们几个姐妹讨论起这件事来 恍然大悟 大家应该都知道 试用期内被辞退 是可以依照劳动法规定申请仲裁的 为什么不让她勾选离职原因呢？表攥在她手上 她随时可以在别人不知情的情况下自己勾一个“个人原因” 到时候我们去申请仲裁 不就很被动了吗？

再到后来呢 发工资的时候 给我的姐妹发了一个连本市最低工资标准还不到的工资 把她打发了 我的姐妹去问她 她还把我的姐妹冲了一顿：怎么？有什么问题？当初面试的时候底薪说的很清楚了 白纸黑字也有写 到现在连工资都不知道怎么发？

？？？你要不要听听你自己在说什么

你还好意思说白纸黑字呢 当初签薪资确认单除了姓名和身份证号是我的姐妹本人写的 其他信息全都是你瞒着她代写的

我的姐妹问她 你自己也在招聘启事上标明了试用期内薪资是有保底的 按照保底来算的话可不是只发这么点

她倒好 来一句：我没说 那你就是没有这个保底 听不懂人话？

怎么？心虚呢 底气不足就开始冲人对吧！

我们听不懂人话 对吧？

过了几天呢 在这儿干了很久的另外一个男生说 她为了证明自己这个领导的分量多重 通常用的伎俩就是 先招一个人 干个那么十天半个月的时间 说人家不合适 再发个最低工资标准把人家打发走 这样一来 自己能发挥出领导的作用 二来 还给企业省了钱

望大家去该企业面试的时候一定要三思而后行

今天不慎重 明天你就是下一个受害者