华夏银行武汉信用卡中心克扣员工工资

我叫刘世杰于2019年7月入职华夏银行信用卡武汉分中心，主要负责信用卡催收工作，属于劳务派遣制，与武汉一家人力资源市场有限公司签署的劳动合同。2021年12月份以前工资和佣金都是正常发放的，2022年7月份开始公司通知开会，让大家在薪酬考核方案签到表上签字，但没有给大家看文字版的考核方案，需将标准薪点值20元/点改为14元/点，也就是扣留个人佣金的30%，口头讲这部分钱还是属于员工的，以其它形式发放(按实际收入缴纳社保公积金，2023年以前都是按武汉最低档交，多出部分会和年终奖一起再发给大家)。

2023年2月开始将扣留个人佣金比例提升到40%。(2022年终奖于2023年5月发放同样被扣留40%根本没有像领导当初说的把以前扣留的发给大家。)

粗略计算了下短短1年多的时间就被扣留了将近10万的绩效佣金。华夏银行吃人血馒头，配得起华夏二字么

2024年年初又有消息传出扣留比例要调整到50%，实在是难以维持，只能选择离职。(华夏为了防止员工劳动仲裁离职要求员工签署离职协议书不然就各种刁难，很多同事都被迫签了)

除了被扣留个人绩效，日常加班以及周末加班也是常态，公司也从未支付加班费(上班时间为8：30下班时间为17：30但是华夏银行为逃避法律责任2023年7月份后劳动合同改为不定时工作制)。

劳动合同写加班需要综合室认定为准，实际上都是部门经理强制要求加班，不加班就给你穿小鞋。劳动仲裁时华夏银行称加班是员工自愿的，真是可笑，这么大的银行为了不付加班费脸都不要了。

不完全统计从2019年底到2023年底，工作日累计加班达816小时，周末加班累计达670小时。且中间有几年年休假未休。

最后再给大家爆个料，华夏银行2023年5月份提供给监管部门的外访催收录音和通话录音(2021年1月到2023年5月份)存在修改，剪辑，作假的情况。当时为了应付监管我与几位同事加班加点把录音做出来。可是后来领导表示监管总要查出来一点问题，于是特意把我和另一位同事的录音挑出一两个有问题的报给监管(私下讲了不会真的处罚，最后却罚了1800元)。

离职后因为心中不忿采取了劳动仲裁，和我一起被罚的同事刚刚入职一家银行(我也打算入职)，华夏银行得知后立马打电话称我们是问题员工导致无法办理入职，更有甚者华夏银行某领导表示要在行业内封杀我们。

今天就把华夏银行信用卡中心武汉分中心的龌龊与阴暗都曝光出来，也请求相关部门领导看到后能为老百姓做主

文章中所说和配图均是事实存在，如有虚假本人愿承担法律责任