益阳程为人力招聘信息不实管理沟通混乱耽误求职者时间

1.过程：本人在4月19日看到疑似程为人事发布的招聘信息，说益阳沧水铺长天新能源工厂招聘数据文员，当时这位人事朋友圈写的长天对数据员要求是懂电脑，女生，年龄符合就可以，本人在4月19日当天面试，面试让我填了一份简历，做了一份试题，面试我的人是长天的生产部经理（男），在面试过程中本人也说明了并非数据统计专业，第一次进厂的基本情况，20号这位疑似程为人事通知我面试通过，4月22日办入职，入职流程由程为人力的陈某（女）负责，但入完职后一直未按照面试通过的数据员岗位安排职位，4月23日，本人又被陈某电话通知，由长天的人事经理（女）面试，人事经理告诉我五点半下班出结果，直到4月23日晚上九点本人主动询问陈某才得到上岗的答复，在4月24日至4月25日在职的两天内，本人白天按照后工序车间组长王某的指导录入数据（没有经验第一次十分谨慎，因此事事都询问组长），帮助组长整理桌台凌乱的资料，晚上帮助车间主管去包膜车间包膜，车间工序流程也没人告知，一直自己摸索，主动询问，看看有没有自己能帮忙的地方，但是车间工作人员都以太忙拒绝让自己参与到数据统计当中，本人只能按照主管安排去普工岗位帮工。

2.结果：本人突然在4月26日上午收到程为陈某发来的辞退通知，理由是生产部经（男）理认为本人不合适该岗位，并被程为陈某和其他工作人员要求签离职申请表，之后本人在长天办公室找到生产部经理（男）详细询问辞退原因，但经理本人表示并不知情本人被辞退之事，并告知长天新能源对数据员的实际要求，当下数据员岗位实际任务就是打杂，并表示需要有经验专业对口的人才能胜任，但该名经理并未反馈本人有数据录入不到位的情况，并表示愿意做普工也可以做。由于长天生产部经理并未实际处理本人的辞退问题，本人并未同意在离职申请表上签字，并尝试在长天人事办公室和程为人力三位工作人员继续沟通辞退理由，经本人询问，三位工作人员才告知本人试用期三天，若试用期内被认为不合格则不发工资，其中程为陈某和另一位工作人员（女）在本人询问辞退理由时，多次闲聊无视本人问题、采取情绪化方式暴力沟通、不出具明确的本人试用期不合格证据证明、陈某（女）在入职时就不主动告知岗位试用期、岗位要求、薪资几日发放等基本问题。

3.投诉理由：首先，请问岗位饱和了，没必要再招数据员了，经理对数据员又是另一套要求，这些基本情况为什么没有程为人力资源的人明确说清？反而让本人去问其他车间人员和生产部经理？其次，如果专业不对口，需要相关经验，在一开始发布招聘的时候为什么不写清楚？又为何在经过长天生产部经理面试、长天人事经理面试后让本人入职？你耽误别人时间也耽误自己生产效率，最后，在车间组长还没教我录完数据，核对数据的时候就说不合适该岗位，后面又说是数据没录入要求辞退，辞退还让劳动者去填离职申请，不走正常的辞退流程。工厂、人力资源公司管理混乱的问题，最后变成劳动者自身不合适的问题。

4.其他：根据车间人员描述，该厂其实普工有大量缺口，单量增加，长期普工经常加班，少招劳动力节省成本，疑似打着招数据员、文员的幌子招聘普工，大家擦亮眼睛，不要选择这种经济效益低、压迫工人、而且合作的人力资源公司还不靠谱的地方！