资兴久隆旺高科电子有限公司随意逼迫离职

本人于十二月入职久隆旺公司成型部，于一月中旬突然被连续安排休息几日，而后上班群里通知上班。而来上班却发现没有安排岗位，带班通知找成型主管刘皆源，说不让本人做了，叫我找其拿辞职书。

找到成型主管刘皆源本人，其含糊其辞说我工作效率太慢恐怕后续会对我工资带来影响，说到前台问询下，看其他部门还要不要人，叫我去其他部门，或者只能让我离职。（有录音为证）

事实上成型是两班倒，每天八小时左右，才选择在久隆旺公司工作，其成型有七十多台机器，需要一定时间的学习才能熟练。如果开多台或者不熟悉的机器效率肯定一时半会达不到，而多次开的机器，不出问题情况下都能达到百分之八九十以上！

一个月就说效率不行直接叫不干，很明显不合常规。而之所以让这成型主管想如此快速的“开”掉我，主要是上班前几天因为下个工序需要人手要从成型调人，在询问我去不去时，我以下个工序要加班为由拒绝了，至此埋下了祸根！

连续几天被安排休息，而后群里通知上班，结果来了却不安排工作，直接要我去拿辞工书，我说这属于辞退。结果这成型主管刘皆源直接说这是试用期不合格，因为试用期有三个月，这是属于试用期不合格……（有录音凭证）

碍于12的工资要一月月底才发，因为上了一个月满月，恐怕对工资有影响，不得不在一月十六日被迫签了离职书！

但是毫无疑问，成型主管刘皆源这种行为已经违反了劳动法，没有提前告知而是上班直接要求人离职，以试用期为由无故要求人离职，或者换岗……事实上十二月进入久隆旺成型工作的新员工，都被成型主管刘皆源给“开”掉了，不止我一个，都是各种其认定的理由，都是有着试用期这张“为所欲为”的令牌，把辞退搞成“合法”个人辞职，让别人只能无奈吞下这“个人辞职”的苦果！（上传图片乃是安排上班却不安排工作的图片）

希望有关部门能够对这样的公司能够有些约束，让劳动法能够制约这些“无法无天”之人，让依法治国的理念贯穿这些公司！