郴州技师学院以退学威胁学生必须参加工学交替

您好！您反映的“郴州技师学院以退学威胁学生必须参加工学交替”问题，学院高度重视，责成相关部门核实情况，并做好有关工作。现回复如下：
一、关于开展工学交替的问题
教育部等八部门印发的《职业学校学生实习管理规定》及技工院校教学大纲明确，工学交替是职业院校不可或缺的重要教学环节，也是职业院校学生的重要学习内容。学生在入校时，学院对工学交替安排已告知，学生入校时已承诺遵守规定。
工学交替旨在让学生提早体验专业实践，接触社会、认知社会、适应社会，适应企业，为学生提前感性体验工厂生活，在实践中锻炼自己，不断提升自身综合素质。同时，为方便学院派员驻厂指导管理，一般相对集中安排企业，不一定对口进行工学交替，是符合相关规定的。
学院一般安排学生在校期间安排一次工学交替，今年情况特殊，新生进校后，宿舍有限，安排了两个班进行第二次工学交替，但也是符合工学交替、多学期、分段式实践性教学的规定。
二、关于劳动强度、劳动时间与工资问题
学院始终非常重视工学交替工作，在安排学生到企业实习前，对于实习单位的遴选，从企业规模、工作环境、实习待遇、生活条件等各方面进行了考察后再确定，一般选择用工规范的相对优质企业。但对于郴州本地企业，我们秉持服务地方经济发展的理念，优先满足需要。
对于劳动强度问题，学院安排的企业的劳动强度在《职业学校学生实习管理规定》范围内，一般在企业生产线上工作。对于学生来说，因初次接触实际生产，有一个适应过程。对于工作时间问题，这是一个矛盾，工学交替是教学环节，必须按教学计划安排进行，但客观实际是企业普遍存在加班，这是学院无法单方面可以改变的事实，只有适应。对此，我们将加强学生岗前教育，帮助学生树立劳动观念，适应社会企业实际，为以后走进社会适应社会打下基础。同时，我们也会拓展企业，选择更加优质企业，加强与企业沟通协调，解决学生工学交替中的客观问题。
对于工资问题，根据规定是不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，实际上，学院安排的企业学生工学交替的工资与企业同岗位人员工资是同工同酬的，且工资都是企业以货币形式及时、足额、直接支付给学生，没有经过第三方，学院不存在克扣。
三、关于反映的未去实习等于退学的问题
工学交替作为教学环节，与学生在学校学习具有同等性质，其参加工学交替过程要进行鉴定作为学生评价内容，学生在企业工学交替表现情况要进行考核，根据学院学生管理规定，不参加工学交替没有这方面学习鉴定的，或者在工学交替期间违反纪律等规定的，将影响学生成绩，或给予相应处分，严重的可能影响毕业或给予劝退、开除处分。
对学生在工学交替期间的教育管理，学院高度重视，接到您反映的问题后，9月1日召开了系及相关部门会议，研究工学交替中的问题，要求各系驻厂老师、班主任在做学生工作时注意方式方法，讲透政策及学院规定，分析好客观现实，稳定好学生，避免让学生断章取义或引起歧义。
特此回复。

郴州技师学院
2023年9月2日