时间：2023-03-22
涉及单位：远大可建人事肖英及军训教官
地区： 湖南省,岳阳市,湘阴县
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投诉人张顺志，远大被迫离职员工工号N433号，原蓝桥劳务转正，提前上岗，后按照远大可建要求为期一周的时间军训，军训期间由长沙远大派遣的何教官及人力部肖英代为管理，军训期间上交手机每天下午6点到7点可以领取手机娱乐，于7点半上交至教官宿舍，军训第二天考试默写远大宣言，我上班比较劳累加上临时军训没有充足的时间休息，考试未及格，平时对自己要求也比较严格，就着急忙慌跑到教官宿舍拿了手机给当时人事部肖英进行沟通，说明情况及原因，未能得到教官及肖英的谅解，反而得到百般刁难，他两数次踢皮球一样叫我给对方去做解释，说只要教官原谅就行，只要肖英原谅就行，最后肖英说是要扣工资，言语间不乏贬低的词汇，及人格的上的侮辱，对我我萌生退意，我害怕再就业害怕对于家庭我扛不起压力，对于一个父亲养育不好自己的小孩，对于我这样考试不及格的员工是不要的对我的身心产生深深的伤害，我现在都不敢再出去找工作了…………。 其二就是我在远大工作1个多月，我是远大结构段钳工所在部门通常是45个点一天，5块一个点，做为正式员工晚上加班两小时加班工作3块钱。我工作一个多月只给我发放工资3700元，我想问问你们这些所谓管理层你们的良心何在，同一个岗位出货，同样是早上八点上班中午不休息一直做到早上八点，你给我30个点，给老员工50更有甚者60这是为什么，这就是远大人口中说的平等对待，着实耐人寻味，经常念着不为盈利只为造福人类优待员工不会只是口号喊的响亮，应该是一群光会喊口号的一群远大人，真让人眼前一亮，以上所属皆为本人所经历不公平不公道，如有任何一句假话本人原承担法律责任，恳请上级部门给予公正处理归还属于本人血汗钱
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网友您好，经湘阴县人社局劳动监察大队核查，情况如下：
一、张顺志军训被劝离
张顺志(男，身份证号码：430624199212196936)于22年11月26日以劳务钳工派驻到远大可建公司工作，23年2月9日张顺志提出转正式工申请并获批，23年2月13日正式入职远大可建公司并签订劳动合同（试用期：3个月）。23年3月13日，张顺志参加由远大可建公司统一组织的新员工军训，因军训期间考试不及格且违反纪律，不符合远大可建公司用人要求，经双方沟通，张顺志于23年3月15日办理离职手续并离开公司,3月22日财务部根据离职单审批信息结算离职工资1916.29元。
以上调查，远大可建公司配合提供了张顺志的《转正式工申请书》、《劳动合同》、《离职申请》、《离职交接单》，相关文书有张顺志签字。另提供军训班主任肖英与张顺志钉钉沟通截图及《离职工资支付回单》。
二、张顺志计点工资
张顺志2月(2.14～2.25)出勤11.5天，应发工资1754元(其中计点工资1630元、加班工资124元)，扣个人消费10元，实发工资1744元；
张顺志3月(2.26-3.14)出勤12.5天，应发工资2387元（其中计点工资2240元、军训工资147元），退水卡费29元，扣个人劳保2.62元、消费82.94元、社保414.15元，实发工资1916.29元。
综上，张顺志入职1月累计应发工资4141元，实发工资3660.29元。
远大可建公司一线员工实行计件工资制，根据员工从事的岗位性质、技能熟练程度以及实际产出核算计件工资，杜绝大锅饭，张顺志所述同班组员工计点存在差异属于必然现象，体现多劳多得的分配原则。
远大可建公司自2011年入驻湘阴以来，积极吸纳当地劳动力就业，薪资福利在本地区属最高水平，劳动关系和谐，多年来纠纷案例极少。该公司正常工作时间5天8小时，全年节假日116天，节假日遇重要任务安排加班并发加班工资，未超出法定加班时限，综上，张顺志所述不属实。
湘阴县人社局劳动监察大队
2023年3月30日
