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湘阴公办中高考成绩落后,为何多年改变不了?

时间:2022-08-08

涉及单位:中共湘阴县委 湘阴县人民政府

地区: 湖南省,岳阳市,湘阴县

2022年高考成绩出炉,湘阴一中600分以上人数15人,对比临县、市其他县、市一中,实属湖南省垫底成绩,过去5年,湘阴一中高考成绩600分以上以及录取为985,211高校成绩远远落后其它县,市(过去有六年时间公办高中没有清北学生)。学浙江,赶长浏,2023年我县教育要达到全市第一,赶超浏阳市一中,长沙县一中,新出炉的浏阳市一中600分以上101人,长沙县一中600以上57人(长沙县一中与浏阳市一中中考成绩好的生源基本被长沙市区四大名校录取,能取得这个成绩实属努力拼搏的结果),分别是湘阴一中的近7倍,4倍。而2022年岳阳市中考成绩出炉,长郡湘阴城东学校,全县前50名占33人,全县前100名占66人,全县前1000名占495人,遥遥领先于湘阴县所有公办初中学校秒杀全县公办学校,其中两所民办中学全县前100名占了80%,湘阴民办学校为何教育质量这么高?2023年将是教育改革实现目标的最后一年,湘阴县教育系统与本届政府提出达到岳阳市第一,比追赶超甩开浏阳市一中与长沙县一中,怎么追赶有关部门应拿出举措,不能只高喊口号,多年还见不到成绩。为此建议有关部门回应相关举措是否到位,后续有什么措施确保超过长,浏一中。    一、为农村中学选拔985 211高校毕业生优秀师资是否推动?有何举措? 

  二、县教育系统与政府中主管教育干部是否有第一学历为985.211高校的干部?建议选拔由第一学历为985.211学历的干部前往双一流高校为湘阴公办学校宣讲,招聘人才。                                                                               

三、湘阴县教育局与团县委是否为湘阴籍双一流高校提供实习,就业绿色通道,动员双一流高校湘阴籍学生回乡创业。如果觉得双一流湘阴籍学生人数达不到招考比例,可以扩充为所有一本院校湘阴籍学生。当然,不能再低了,不至于为湘阴教育系统招聘二本与大专学生当有编制的教师。目前,湘阴中,高考成绩湖南省垫底整体反应是师资力量差为最大原因,农村师资中第一学历基本被双非院校(非985211)与大专生霸占。                                                        三、湘阴名师所教学生,能考取湘阴一中的比例包含指标生一起有的10%都不到,如何确保湘阴名师权威?建议评选的每一个湘阴名师所教初中班级中50%以上能考取湘阴一中省级示范中学,所教学生高中班级中50%以上能考取双一流高校(外省市名师70%以上),不设指标,直设要求,动态调整。                    请湘阴县就今年中,高考成绩如此落后,特别是突出的两大教育政治生态(高考成绩远远落后它县,中考成绩民办遥遥领先),如果进行改变,为农村引进985、211院校优秀师资工作为何推不动?为何我县公办学校高考越考越差?建议的多项举措为何不落地?在乡友们建议拔高师资呼声下,今年继续招收的多名二本双非院校甚至大专生师资,难道湘阴教育的师资力量就靠一些二本和大专毕业生支撑明天吗?

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  • 湘阴县网管中心 2022-09-06 20:53:22

    网友:

    你好!

    你通过华声在线湘问投诉直通车栏目反映的事项收悉,现回复如下:

    1.关于湘阴一中发展问题。面对新的发展形势,近几年,该校拿出务实举措,推动学校优质发展。一是突出人才引进。先后招聘毕业于中南大学、暨南大学、湖南大学等高校的25名教师,选聘了8位优秀的年轻骨干教师,并通过县人才绿色通道引进博士研究生1名。二是突出质量提升。制定了《湘阴一中关于全面加强教学管理工作的规定》,围绕教学常规、教研常规、考勤值日三个方面,制定20条详细明确措施。三是突出绩效考核。坚持“偏重一线、精准测算”原则,确保人岗相适,优绩优酬。四是突出目标导向。对照先进,比学赶超,提出了2022至2024年具体目标任务。

    2.关于民办学校发展情况。过来,湘阴县委、县政府坚持“积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理”的方针,有效推动了民办教育稳步发展。特别是实施学历教育的民办学校坚持其发展规模与县域经济社会发展水平相适应原则,历经20余年发展,已成为公办教育的重要补充,为学生和家长提供了多元化选择,民办学校的办学水平和教学质量也得到广大学生家长及社会认可。同时,随着阳光招生政策的全面落实、公办支教教师全面回流和民办义务教育发展进一步规范,我县教育生态持续向好。

    3.关于我县教师队伍建设。坚持“内抓外引”同时发力,既立足内部挖潜,又注重外部引才,着力做活“人”的文章。推行校长竞聘上岗和教师“县管校聘”工作机制,不断激发教育人才队伍活力,为教育质量提升强化人才保障。加大教师公开招聘、人才引进力度和公费定向师范生招录培养力度,多渠道引进湘阴籍外地任教教师回乡任教,充实教师队伍。稳步提升经济待遇,严格落实乡镇工作补贴、人才津贴制度,逐年提升教师年度绩效奖金,分批分期建设教师周转房,让教师安心留校、安心任教。实施教师教学能力提升工程,大力开展教学实操能力培训,提升教师专业能力。实施名师培育工程,着力加强名师和学科带头人培养,组织开展教师教育教学理念、技能大比武活动,搭建教师展示平台。加强师德师风建设,建立健全师德失范行为的查处整治机制,强化师德考核结果的运用,提升教师素养。

    教育事业发展非一夕之功,难一蹴而就。面对新时代发展和人民对教育的新要求、新期待,近年来,湘阴县委、县政府坚持问题导向,强力推进教育综合改革,加力补齐短板弱项,教育系统和相关部门正按照教育综合改革“1+7”系列文件要求,一项一项抓落实,一件一件抓落地,持续推动城乡教育优质均衡发展,全面提升基础教育教学质量。

    特此回复。

    湘阴县教育局

    2022年8月15日

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