应聘教师被学校收取5000元诚意金 律师：违法行为

华声在线8月25日讯(记者 谢龙彪 曾映雪 实习生 方淼雯)近日，市民刘女士向华声在线《湘问·投诉直通车》栏目发帖反映，在长沙市平高松雅湖高级中学(以下简称平高松雅湖中学)应聘教师，签订合同时被收取五千元诚意押金，未入职申请退还遭到校方拒绝。

平高松雅湖中学负责人黎校长回应称，刘女士的诚意金能否退还，将在9月15日答复她。

投诉：应聘中学教师，签合同交了5000元诚意金

刘女士转给黎校长的5000元诚意金。

今年3月，刘女士与平高松雅湖中学签订教师聘用合同，签订合同时被告知需交纳5000元，合同条款中标明“乙方自愿交纳5000元人民币表明诚意，到校工作半个月后，教职工凭收据返还诚意金，不按时到校工作，按违约处理。”

聘用合同上关于诚意金的条款。(图片均由受访者提供)

学校规定，新聘教师需在8月15日到岗，7月初，刘女士因家庭原因无法入职，便向校长说明了情况，提供了书面证明，申请退还诚意金。“第一次申请，校长拒绝了，第二次，他说会向学校申请，但直到现在还没退。”

学校：因未入职算违约，诚意金无法退还

8月23日，记者电话联系了平高松雅湖中学的黎校长，对方表示，因刘老师未入职算违约，按合同规定诚意金无法退还。

黎校长称，新入职的教师都交了诚意金，按合同规定，学校将在新教师入职一个月后统一退还诚意金。“考虑到刘老师的特殊情况，9月15日，学校将在校会上研究，届时再决定退或不退。”

随后，记者又将此情况反映给了长沙县劳动保障监察大队，工作人员称已移交至黄兴镇相关部门处理，将在5个工作日回复本栏目。

律师：学校收取诚意金行为违法

湖南海天律师事务所李春光律师认为，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，学校收取诚意金属于违法行为，未按时到校算违约处理拒绝退还诚意金也属于合同的无效条款。