洗脚妹拒超时加班被指煽动罢工

　　老板将她们辞退还扣工资 记者调查：足浴行业多无作息规定 劳动部门：严查超时超额用工

　　记者 刘璋景

　　本报2月13日讯 1天工作12个小时，凌晨来了客人不加班还要罚款，老板的做法是否太苛刻?11日，为争取权益而拒绝超时加班的杨林(化名)等6名长沙千足汇足浴城的女洗脚工，被指带头煽动员工罢工，并以严重违反劳动纪律为由扣发工资。

　　记者调查发现，在保健服务行业，技师每日工作超过12小时很平常，尤其在节假日期间，更难得到合理休假。

　　工作12小时不加班遭罚款

　　杨林是长沙千足汇足浴城的足浴师，2月10日晚12点，她和其他5名姐妹正准备下班，值班经理朱某叫住她们，称来了客人要加班。因为足浴城的上班时间是中午12点到晚上12点，杨林拒绝了加班的要求。没想到这惹怒了经理，“他告诉我们，如果不加班就罚款。”杨林称，每天工作12个小时已经非常辛苦，回到宿舍还要做家务。“每天睡觉不能准时，对身体伤害很大，长期蹲在地上，很多人会感到头晕，腰酸背痛。”

　　6名洗脚妹没有答应加班的要求，径自回到宿舍。第二天中午上班时，公司开出了《处罚通知》，“我公司员工杨×不服从领导安排，未完成工作，下班后擅自离岗……现特给予扣款100元的处罚。”并盖上了公司大印。

　　称其煽动“罢工”，被扣工资

　　公司的处罚让杨林等6人摸不着边际：“加班是劳动者的自由，公司怎能强行要员工加班呢?”当日，她们找到经理说情，但其没有答应，处罚依旧。

　　“虽然足浴行业大部分实行的是12小时工作制，加班现象也习以为常，但这种做法严重违反了劳动法。”2月11日，杨林等人草拟“足浴城超长用工，员工身心疲惫”内容，数十名员工签名支持。

　　此举被千足汇足浴城视为带头煽动员工“罢工”。当天下午，杨林等6人接到公司经理的口头通知，因为严重违反劳动纪律，6人可以随时离职，同时扣发当月剩余1600余元工资。杨林表示，足浴城未与员工签订劳动合同，擅自开除员工，这些工资都是自己的辛苦钱，应该全部支付。

　　老板称员工不近人情

　　“如果感觉疲劳，公司会安排其串休。但作为服务行业，来了客人总不能拒绝。”该足浴城一位丁姓负责人坦言，没客人的时候，员工们基本都坐在那里看电视，非常轻松，一天工作12小时并无不妥。他表示，扣发工资，是因为员工的突然辞职，会给企业带来一定损失。“聘用她们时，我们就说好，如果未干满三个月辞职，则需要支付企业重新招聘员工的相关费用。”

　　长沙市芙蓉区劳动监察大队表示，洗浴城如果未与员工签劳动就业合同应负相应责任，并且支付所欠的工资，具体情况需当事人投诉后才能处理。■记者 刘璋景

　　调查

　　足浴行业多无作息规定

　　谈起自己的工作，长沙某足浴连锁店的小彭表示非常满意。她告诉记者，自己是经亲戚介绍，才找到了这样一份“稳定”的工作。工作虽然有些辛苦，但收入却比在老家务农多不少。小彭说，每天工作12小时以上获得的报酬一般在每月2500元上下，这在足浴行业已是“行规”。

　　据不完全统计，我省有大小足浴按摩企业3万多家，从业人员已逾80万。记者走访多个足浴机构发现，几乎所有企业都有硬性规定，足浴技师每天中午12时许上班，晚上12点后方可下班。业内人士坦言，之所以超长用工与足浴技师人才短缺有关，一般足浴机构都是24小时营业，如果按照8小时排班，将需要增加三成技师。此外，由于足浴行业多为工资底薪加提成，很多技师也有“多洗一双脚，多赚几元钱”的心态。

　　部门回应

　　严查超时超额用工

　　长沙市人力资源和社会保障局表示，按照劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业确实需要加班的，必须和有关部门协商，征得同意，而且加班必须建立在工人自愿的基础之上。而很多单位会在劳动部门去查证时，以辞退来“威逼”工人谎称从不超时。

　　据悉，长沙市将在今年开始专项行动，加大超时超额用工查处力度，严肃查处用人单位超额加班加点、超强度用工等违法行为，以确保劳动者的合法利益，而劳动者自身也要更多地树立起维权的概念来。