长沙某KTV工资不及最低标准还打折

　　华声在线12月2日讯(记者 文杰)吃饭可以打折，购物可以打折，买车买房甚至看病都可以打折，却从未听说发工资也打折的。近日，长沙河西一家KTV工作的戴小姐就遇上了发工资要打折的霸蛮雇主。

　　投诉：离职遭遇公司发工资打折

　　12月1日下午，在长沙河西渔湾市华天酒店3楼的维度量贩KTV，记者见到了投诉人戴小姐。她告诉记者，自己于今年8月17日入职这家KTV，担任收银员，与店方约定试营业期间每月底薪1200元+提成，正式营业后底薪增至1400元，但没有签订劳动合同。

　　据戴小姐介绍，国庆期间，KTV开始试营业，由于未取得营业执照和消防验收许可，不久便被相关部门勒令停业。10月19日至11月19日，因KTV无法正常营业，戴小姐和自己的同事们一直处在等通知状态，但店方多次将他们叫到店里开会。

　　入职以来，戴小姐领了3次工资，均只有几百元，共计不到2000元。“即使是按他们所说的，前两个月为培训期，每月工资880元，我也不应只拿这么多钱”，公司未能兑现薪酬待遇以及无法正常运转的现状令戴小姐很失望，她对公司失去了信心和信任。

　　11月下旬，戴小姐向KTV提出离职申请。让她意想不到的是，公司方面称如果离职最后一个月就只能拿70%的工资，而打折之前还要扣除未出勤11天的工资。“没有满勤并不是我们员工的原因，而是因为他们不规范经营导致的无法正常营业”，戴小姐对公司的做法表示非常不满，最终没有接受公司的要求。

　　与戴小姐不一样，同批入职的缪先生和其他4名同事则无奈地办理了离职手术，缪先生告诉记者，他最后领到了532元(1200/30*19*70%)工资。

　　回应：发放70%工资是人性化举措

　　听取了戴小姐与其原同事们的投诉之后，记者试图采访维度KTV店方负责人。经过几番艰难的交涉，一位自称是店长的吴姓年轻男子将记者带到办公室。

　　该男子称，他们公司共招了40多人，招的时候就讲了，培训期工资880元/月，试营业后是1200元/月，公司此前是有试营业，“但到目前为止都没有正式试营业”，所以没有签劳动合同，工资一直是按培训期发放。而记者注意到，KTV的有些包厢里，已有人在唱歌，工作人员告诉记者，目前是试营业期，正是营业还不知要等到什么时候。在记者采访的同时，酒店一楼的商场里，店方工作人员正在进行抽奖活动，旁边的易拉宝上写着“盛大开业”的字样。

　　吴姓店长告诉记者，10月19日至11月19日，因公司内部原因，放假一个月，员工没有上班，此后愿意留下的就按培训期标准发工资，不愿意留下的就发70%，“这是公司人性化的举措，就相当于补贴一样”。而据戴小姐反映，期间接连一个星期都被公司叫来等消息，还登记了考勤，这一点得到了吴姓店长的证实，但他认为，那是开会，不是上班。

　　正当我们采访期间，一位被工作人员称为老板的男子走进来示意不要说任何事情，随后对记者表示，这是公司内部的事情，公司内部会处理的。

　　执法：不得低于长沙最低工资标准

　　记者到达维度KTV约一个半小时后，岳麓区劳动监察大队的陶队长及一名工作人员赶到现场，听取戴小姐投诉并于店方沟通之后，陶队长告诉记者，戴小姐所反映的情况基本属实，店方没有取得营业执照，没有按照相关规定与员工签订用工合同，没有给员工购买社会保险。

　　因考虑没有正式营业，陶队长要求店方老板进一步规范劳动用工行为，包括和员工签订正式劳动用工合同;给员工购买社会保险;妥善处理网友投诉，包括退还、补齐与最低工资标准的差额。据陶队长介绍，从今年7月1号开始，长沙市最低工资标准已经上升至1020元，试用期工资不得低于这个标准，培训期可视同为试用期。

　　陶队长称，如果过了试用期，还没有签订正式合同，根据《劳动合同法》的相关规定，过了试用期之后，用工方应支付员工双倍的工资。据其计算，按照试用期最长不超过3个月算，前三个月店方至少应按最低工资标准支付即1020*3，剩下的12天，应按约定工资的双倍支付，即1200/30*12*2，总计至少应支付4020元。

　　记者返回报社途中又接到投诉人戴小姐的来电，称执法人员离开后，承诺补齐差额的店方负责人又反悔了。陶队长建议戴小姐自己到劳动监察部门举报，待立案后予以查处。

　　(本网将继续关注此事)

    再讯：报道发出后，记者接到投诉人的电话，称KTV方面已按长沙最低工资标准为其补齐工资差额。