环卫工怀孕6月被辞 回应称其经常不在岗

华声在线1月8日讯(记者 戴仲辉)近日，长沙网友莫女士在华声在线“投诉直通车”栏目发帖称，去年年底突然接到芙蓉区荷花园环卫所所长的电话，因其怀孕6个月了让其主动离职，对此，芙蓉区荷花园环卫所霍所长回应称，由于其经常不在岗、请人代班等情况，所以与其解除合同。

莫女士系芙蓉区荷花园环卫所的一名环卫工，自2013年9月入职以来一直负责荷晏小区的环卫工作，令其没想到的是，一直兢兢业业的工作，而在她怀孕6个月的时候，却接到环卫所的辞退电话。

1月7日，莫女士通过电话告诉记者，去年年底，管理员曾拿了一份辞职单给她签，上面离职原因系“个人原因申请离职”，索性她拒绝在辞职单上签字，可最后还是没有摆脱被辞退的命运。

莫女士还说，自从事小区环卫工作上班以来，日常工作都是自己在完成，小区的不少居民都能看到自己每天都在工作，每天仅接送孩子上学那段时间会请母亲来帮下忙，去年6月怀孕之后，自己每天还坚持扫地等比较轻松的活，并不存在不在岗的情况。

对于怀孕期间无故被环卫所辞退，莫女士表达了自己的不满，她说，现在怀孕近6个月了，清扫小区的工作都没有落下，而现在自己无故被辞退，缴纳的社保也被停了，真不知道该怎样维护自己的权益。

1月7日，记者通过电话咨询了芙蓉区荷花园环卫所霍所长，他告诉记者，莫女士在职期间存在经常存在不在岗、不做事、请人代班的情况，这表明其无法适应环卫工人的工作强度，长期请人代班的情况已经违反了相关的规章制度，因此才与其解除劳动合同。

湖南万和联合律师事务所、湖南首届优秀公益律师李健律师表示，用人单位已涉嫌严重侵犯了女职工的劳动权益，依据《劳动法》《妇女权益保护法》等相关规定，女职工在孕期用人单位是不能与之解除劳动合同，因此用人单位应当及时改正错误，否则劳动者可以向劳动监察部门举报，要求予以处罚。

李律师还表示，如果用人单位认定莫女士存在违反相关规章制度的情况，需要有效举证。