法院人员将实行分类管理

最高法院9日公布“四五改革纲要”。为建立法院人员管理制度，将采取五项措施：

1

推动在省一级设立法官遴选委员会，从专业角度提出法官人选，由组织人事、纪检监察部门考察把关，人大依照法律程序任免

2

推进法院人员分类管理制度改革，将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，实行分类管理

3

建立法官员额制，对法官在编制限额内实行员额管理

4

完善法官等级定期晋升机制，确保一线办案法官即使不担任领导职务，也可以正常晋升至较高的法官等级。

5

完善法官选任制度，针对不同层级的法院，设置不同的法官任职条件。初任法官首先到基层人民法院任职，上级法院法官原则上从下一级法院遴选产生。