五成职工没享受过带薪休假 专家：可集体诉讼

 　 “最奢侈的不是LV，而是休假。”近日，网民的调侃是不少职场人的感慨。

　　《职工带薪年休假条例》2008年起实施。5年过去，中国式休假制度何时能不再“奢侈”?它能否强制执行?“你休年假了吗?”面对记者发问，受访者意思一致：盼望休假口难开。多数受访者称，加班和休假有从众心理，大家加班，你肯定得加，领导没休假，你也不好意思提。

　　难休假：五成职工没享受过带薪休假

　　《职工带薪年休假条例》规定，我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。

　　近日，中国青年报调查显示，五成职工没享受过带薪休假，近七成职工选择忍气吞声。

　　清华大学假日改革课题组负责人蔡继明说，带薪休假遭遇执行难，主要有以下原因：

　　劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。多数用人单位认为休假影响效益。监管部门执法力度弱。劳动监察部门、工会作用发挥有限。

　　不休假：300%的补偿拿到了吗

　　国家规定，如果企业需要，经职工同意，不能安排年假的，除了应当支付正常工资福利待遇外，应当每日按职工日工资300%的标准补偿。

　　调查发现，多数单位没按照规定补偿。专家认为，有必要强制执行带薪休假，可把它纳入政绩考核的重要指标，甚至一票否决。员工必要时也可申请集体诉讼。■据新华社

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