我是今年参加零陵区人才引进的考生，我报考的岗位是永州市工商职业中专物联网工程专业教师。共三个人报考，其中一人缺考。我笔试第一，比第二名何雨晴多2.9分。9月10日上午面试时，我排在何雨晴前面面试。我大学是学物联网专业，对当天抽到的教材内容非常熟悉。发挥感觉也不错，自认为重难点处理得当，思路清晰，内容讲述完整，时间分配合理。

而何雨晴出来后，表现得很紧张，一脸懵逼的样子。她跟我一起在侯试室等分数。我们边等结果，边聊天，在交谈过程中，何雨晴主动对我说，她抽到的题目非常不熟悉，由于题本内容不熟悉，在试讲过程中比较紧张，当时大脑一片空白，都不知道自己讲了什么。并说这次考试没有希望了。准备去朋友推荐的地方工作。

大概五分钟后，考务人员把分数纸分别发给我们，我的分数是82.00，开始我以为分数不错。离开之前，我问她分数，她说她是88分。我惊呆了！如果她没有和我说她的表现，她的分数比我高，我肯定不会怀疑。

可一个紧张得自己都不知道讲了什么内容的课，竟然得分这么高。这太出乎意料了。不由得我不怀疑这里面有内幕。

当天中午我打了电话给零陵区人才交流发展服务中心的李主任。了解对方比我高的原因。李主任说他调看了分数，问了评委，一致认为这个女孩每一个方面都答得很流畅，所以才有这个分数。她那样跟我说，是因为她低调。她明明知道我笔试成绩比她好，正常人都不会在竞争对手面前如此低调。一个连自己教材都不熟悉，讲了什么都不知道的人，竟然给所有评委留下这么好的印象。太奇葩了！

她既然课上得这么好，我想了解一下她到底是真低调，还是有猫腻。我就向李主任提出：这么重要的人才引进面试，我想问问是否有录音、录像？李主任说，没有。我说，你们这么重要的考试难道没想到怎样应对像我这样有怀疑的考生？他说分数就是证明。我说分数是结果，不是过程，据我了解，所有公务员考试，事业单位考试，市里人才引进等正规面试，除了评委，还有录音、录像保证考试公平。你没有，那就不能令人信服。更奇葩的事情来了。李主任竟然说，你笔试比别人多2.9分，难道就是公平公正的吗？我说笔试，我有试卷，试卷记录了我的答题内容。他竟然还说你怎么保证你笔试成绩真实性？我说笔试不是你们组织的吗？在永州三中，教室里除了监考老师，还有高考级别的视频监控录像，我作答的过程，可以调监控，作答的试卷，在你们那里保存着。按李主任如此说来，难道试卷分数也可以随意评判吗？真是刷新我的三观。虽然评委是他们委托第三方请的。但能接触到评委的有谁，懂的自然懂。如此说来，何雨晴的分数在自认为试讲糟糕，却得高分，不足为奇了。

但是，既然是公开引进，过程必须透明，才能体现公平公开公正。我的诉求如下；

1.李主任质疑我笔试成绩真实性，我请求公开我和何雨晴笔试试卷。

2.本次面试没有录音录像体现公正，我对何雨晴的成绩有疑虑，仅以评委打分，我不信服。建议异地纪检监察调看评委入住宾馆监控，核查人员出入情况。是否有评委以外无关人员进入评委房间。如不能提供，申请对我和何雨晴重新由异地组织面试，全程录音录像。

希望能给我一个公正的处理结果。