武汉TCL华星光电是上市公司，也是大型企业，每天都在招人，但是里面通过直招的人数很少，绝大多数入职方式都是劳务外包，因为劳务外包方式可以不用给员工买社保，可以随意劝退和开除员工，甚至都不用付工资给员工，赤裸裸钻空子。我于2023年8月初入职华星光电，在里面签订了劳务合同，入职二天就是常规的安全培训，到了第三天就是要我们签订自愿加班单，内容就是自愿月休二天，每天工作10-11小时，并且承诺认同《劳动法》，一切超长时间加班纯属自愿，还要签订各种稍有违规就要立马劝退的各种方式等不合理的要求，员工不签字画押，  就要被迫离职。

入职第四天下午四点，我和一个刚出社会的新员工在车间里干活，但是由于那个新员工没有工作经验和记忆力差，没有背诵出来屏幕外观检测的方法和注意事项，车间领班就说她不适合在华星上班，要她去人事部面谈。她害怕极了，苦苦哀求公司不要开除她。我出于一片好心就私下跟她说，华星干不下去就去富士康面试，富士康工资也有二百多块钱一天。我跟她的谈话被她主动泄密被人事部知晓，当天晚上10点我在宿舍遭到三名彪形大汉威胁恐吓，说我对华星光电公司造成巨大经济损失，对劳务公司造成巨大经济损失，已经引发了严重的群体性暴乱。三名彪形大汉气势汹汹，我感觉他们故意危言耸听，我怀疑华星光电公司是否雇佣打手会遭到暴力殴打，我当时卑微的屈服了，随后被他们立即驱赶搬离宿舍，没收厂牌，搞得我现在无法正常上班和正常辞职结算工资。我不知道到底是谁对谁错？大公司这样子的处理方式正确吗？