本人于2019年5月14号从外省专程赶到湖南路桥通盛公司进行了格鲁吉亚公路项目翻译岗的面试，面试过程中所谈的薪资是税前12000。面试时说第二天就可以办理入职，并于当天安排了员工宿舍。但此后人力一直推后签订合同的日期。5月20号,海外负责人开始安排翻译文件并说可以开始计算考勤。人力于5月22号下午通知本人到办公室签订合同，合同上所列日期是从五月20号起算的，但发现合同上所写的月薪为850。薪资差异巨大，所以向人力提出了疑问，他们解释这是一个统一的合同模板，薪资还会按实际发放。人力主管说，你可以不签，不签你就回家吧。考虑到自己的交通成本及前面所耗费的时间最后还是签订并提交了合同。但是也感到人力主管说的那句话有些不尊重人，于是签完合同之后多说了一句，请他以后讲话礼貌些。没想到对方后来在下午下班点之后发来信息，反悔合同，并催促订返程票离开员工宿舍。最初该公司只愿承担往返交通费，对于3天的工资及之前在他们这边待命的6天时间对方认为是无偿的，且一直催促离开员工宿舍并威胁会用强制手段。理论到最后才同意按其国内标准支付三天工资及往返交通费。

在此过程中，这家湖南路桥下属公司的做法以及让劳动者所签的外聘合同使得劳动者的权益很难得到保障，尤其写的合同月薪为850都已经远远低于长沙市的低保标准，如果其中出现争议，吃亏受气的只有劳动者。希望相关部门能够彻查一下此公司让外聘员工签订的合同是否存在违法违规现象，维护更多的处于弱势地位的劳动者的权益。