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新东煤矿合同工编制为临时工的虚假汇报隐瞒重大事件

时间:2019-12-08

涉及单位:邵阳市新东煤矿管理人清算小组负责人肖国良同志不依法办事

地区: 湖南省,邵阳市

新东煤矿合同工编制为临时工的虚假汇报隐瞒重大事件

根据邵市劳人仲案字(2014)第17号 被申请人提供资料:新矿字(2013)20号《关于申请邵阳市新东煤矿关闭破产的报告》2013年12月20日;与本案被上诉人提供的资料:《邵阳市新东煤矿产权制度改革(关闭破产)实施方案》和《邵阳市新东煤矿关闭破产职工分流安置方案》以及(2014)邵中民二破字第2号 显示存在官僚主义等违法行为,隐瞒重大事件:

一、2013年12月20日《关于申请邵阳市新东煤矿关闭破产的报告》新矿字(2013)20号 隐瞒重大事件,没有(把在册在岗连续5年以上至30年以下的268名合同工)向邵阳市人民政府汇报。信息没有公开、公示以招用的是临时聘用人员为借口,侵害职工的合法权益,编制为临时工,违反《中华人民共和国宪法》赋予公民的基本权利和义务、违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定。

二、被上诉提供上诉人杨*吉的劳动合同,用人单位:邵阳市新东煤矿(国有企业)地址双清区石桥铺,法定代表人曹*祥(湖南省劳动和社会保障厅印刷)签订的劳动合同,请审判长和被上诉人肖*良同志看清楚!是临时工还是合同工?

三、被上诉说上诉人的尘肺病鉴定五次没有尘肺,请审判长以及被上诉人看证据清单:被上诉人违反《中华人民共和国职业病防治法》第四十七条 、第五十四条 、第七十三条 (十一)项规定,以招用的是临时聘用人员为借口,阻碍上诉人鉴定尘肺病的证据及介绍信。

以上证据证明被上诉人抗法,不依法办事,宪法第二十七条 一切国家机关实行精简的原则,实行工作责任制,实行工作人员的培训和考核制度,不断提高工作质量和工作效率,反对官僚主义;第四十一条 对于公民的申诉、控告或者检举,有关国家机关必须查清事实,负责处理。任何人不得压制和打击报复。恳请贵院依法判决。

此致

邵阳市中级人民法院

上诉人邵阳市新东煤矿合同工意见

2019年12月4日

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    • 邵阳市应急管理局 2020-01-13 16:25:22

      根据国办发﹝2013﹞99号文件精神,按照市人民政府对关闭煤矿的统一部署,邵阳市新东煤矿于2014年1月实施了彻底关闭。之后,制定了《邵阳市新东煤矿产权制度改革(关闭破产)实施方案》和《邵阳市新东煤矿关闭破产职工分流安置方案》,报相关部门进行了审批,并于2014年2月成功召开了新东煤矿职工代表大会,表决通过了两个方案。2014年4月,市中级人民法院受理了新东煤矿的破产案件,并指定了邵阳市新东煤矿管理人,2014年6月市中级人民法院裁定新东煤矿破产还债,并在市中级人民法院的主持下召开了新东煤矿债权人会议。
      市中级人民法院指定邵阳市新东煤矿管理人后,管理人立即组织新东煤矿留守人员对职工档案进行分类清理,并报请市企改办、人社局进行审核,2014年8月完成了新东煤矿职工档案的审核工作。市企改办、人社局依法依规对所有职工的档案进行审查、身份进行认定。经市企改办、人社局审核确认,符合条件的临聘人员有216名(包括杨为吉),不予认可为正式职工,只认可临聘人员身份。现新东煤矿改制工作还未完成,临时工的工龄补偿和工伤都还未作处理,待改制资金到位后,一并处理到位。
      根据《中华人民共和国职业病防治病》第39—40条规定:“职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”邵阳市经批准有资质的职业病鉴定机构为邵阳市疾病预防控制中心。杨为吉已分别于2013年7月至2015年2月期间经邵阳市疾病预防控制中心及湖南省职业病诊断鉴定委员会进行了前后5次鉴定均为无尘肺病,其中2015年2月9日经湖南省职业病诊断鉴定委员会进行了职业病最终鉴定。

      邵阳市应急管理局
      2020年1月13日

      邵阳市委网信办 2019-12-09 08:11:47

      网友你好!你反映的情况已转交相关部门处理。

      邵阳市委网信办

      2019.12.9

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