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投诉主题:临武教育局对2013年特岗教师未被聘任的事情不作为

发布时间:2018/06/06 16:31
标签:郴州  临武教育局、六中
 
 


+ -

临武教育局对2013年特岗教师未被聘任的事情存在严重不作为。按照合约服务期满要进行聘任,但是教育局一直没有采取聘任。而没有被聘任的老师在服务期满通过自身努力靠近城,也因为这个原因(先前没有聘任)不能评职称一直原级。自认为兢兢业业教书多年在应该享有聘任和评职称却受到制约,而仅仅是因为临武教育局不作为导致,实在是让人心寒。

部门、律师、记者回复

(共1条)

  关于“临武县教育局对2013年特岗教师未被聘任的事情不作为”的回复

  2018年6月6日,接到华声在线“投诉直通车”关于“临武县教育局对2013年特岗教师未被聘任的事情不作为”的投诉后,我局立即安排人员对学校2013年特岗教师未聘用岗位的情况进行了调查。因时值高考、学考和中考期间,未能及时安排人员进行调查、回复,特此说明。

  经调查:临武县第六中学存在上诉情况。临武六中现核定编制183个,按照上级文件要求(高级职称岗位占总岗位数的15%、中级职称岗位占岗位总数的50%、初级职称岗位占岗位总数的35%),核定该校副高职称岗位27个、中级职称岗位91个、初级职称岗位65个。

  由于该校属于新成立学校(2015年9月按照县委县政府统筹安排新成立),学校教师大多属于由乡镇学校通过公开选调的方式进入,年轻教师占学校教师的比例达到三分之二以上。年轻教师多导致学校初级职称岗位严重不足。目前该校还有37名已经评定为初级职称的教师因十二级岗位不足无法由十三级岗位晋升为十二级岗位。

  为做好全校教师的岗位晋升工作,该校制定了岗位晋升量化方案,经学校教师代表大会表决通过,并报教育局备案。该方案评分内容与标准细分为”勤、德、能、教学质量、教研科研”五个部分,由学校所对应的处室进行量化核算,并汇总至办公室,最后经办公室整理,公示量化分,拟定晋升人员名单。整个流程做到严谨细致,确保公平、公正、公开,学校教职工对此方案反映较为满意。

  今年3月,按照《方案》要求该校进行了本学期第一次岗位晋升工作,空余3个十二级岗位职数,现正在办理相关晋升手续。目前,该校还有37名同志因学校无十二级岗位不能由十三级岗位晋升到十二级岗位。

  下阶段,我们将严格督促学校按照上级文件和《方案》要求,认真做好岗位聘用工作。

  临武县教育局

  2018年7月2日

评论者: 临武县教育阳光服务中心   2018/07/02 17:33   1

网友评论

(共4条)
本人15届特岗,特岗服务期满除了入编,还包聘任吗?非常好奇

评论者:爰   2018/06/09 16:14   4

感谢所有关注的朋友们,社会需要大家来捍卫公平、正义,我投诉的事情已经进入处理了。再次感谢所有帮助我的人。

评论者:百姓说话   2018/06/08 23:16   3

对,还特岗老师一个公平。习大大关注的教育不能忽视。

评论者:百姓说话   2018/06/07 17:27   2

能评论不

评论者:双鱼rider   2018/06/06 17:54   1

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