时间：2024-02-05
涉及单位：黄亭市镇中心学校
地区： 湖南省,邵阳市,邵阳县
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投诉邵阳县黄亭市镇中心学校随意扣教师绩效，美其名曰奖励给“十佳教师”。请问黄亭市中心学校的领导们，其他教师勤勤恳恳工作，还要用自己的绩效去给“十佳教师”发奖金，那中心学校的办公经费呢？不声不响就随意扣除教师绩效，真是寒了老师们的心！
而且教师们的工资由学区发放后经常无故推迟，只会迟不会早，每个月眼巴巴地盼着工资到账。
今天开了一个扣绩效的口子，明天是不是可以随便找理由克扣，甚至不需要理由直接克扣。那教师的利益如何得到保障？如何让教师毫无后顾之忧地教书育人，一位不能为自己争取合理利益教师如何教出敢为人先、摆脱冷气的学生？
因此向邵阳县教育局建议，工资重新由县财政局统一发放，而不是下拨学区，由学区发放。学区私自扣除部分如实返还。
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尊敬的网友：您好。您的诉求已收悉。感谢您对我校工作的监督和关注，现回复如下:
一、为了让黄亭市的教育走出低迷状态，中心学校出台了一整套教育教学管理制度(202209开始征求意见酝酿，2023年初试行，其中2023年3月2日第73期工作简报至3月13日第80期工作简报连续对该制度分章节进行了重点解读和分享），有效的调动了教师的积极性，大幅度的提升了教育教学质量。
二、关于统筹奖励性绩效工资集中使用。此举是根据湖南省中小学教师绩效工资发放原则:多劳多得，优绩优酬，统筹兼顾，适当倾斜，由中心学校结合校情、镇情牵头开了2023年2月底召开了党总支会、3月初召开了各校行政会、3月29日晚上6:30在镇中学召开了全镇教师代表辨论会和讨论会，均表示同意实施，并于2023年3月2日第73期、3月6日第75期还发了工作简报向全镇广而告之该制度，3月29日召开完辩论会、讨论会后又发了工作简报，不存在讲没有广泛征求意见的情况。
三、奖励性绩效工资(即30%部分)的审批是根据人均来算总量的。这笔钱要由学校制定绩效考核实施方案，并根据考核结果发放到教师个人，这次下发只是预发奖励性绩效工资。
四、统筹到的资金管理和使用。此项资金全部打入财政局国库支付管理的中心学校公用帐户中，专项用于发放全镇教育教学奖金，使用时需经过相关工作人员和领导的层层审核与审批，任何人不可能挪作它用，切实做到公开、透明、公平、公正，不存在失去监管的情况。
再次感谢您对教育工作的关心和支持！祝您生活愉快！
邵阳县黄亭市镇中心学校
2024.02.06
