岳阳市皇族网络游戏公司拖欠工资及劳动合同不合法

就职人员龚江于今年的四月二十三入职这家游戏公司上班，面试的时候人事部门说的是底薪两千二加提成。其中包括全勤两百，每个月扣除伙食费五百，每个礼拜六休假。在经过七天的试用期之后办理指纹考勤及签订劳动合同，劳动合同开头就有写着未做满三个月者辞职的扣除试用期工资，劳动法中有规定劳动合同可以这样强制规定吗？公司本来规定的是每个月十五号发工资，但是到了五月十五号结果财务那边给其他员工发了工资，却没有给这位就职者发。

财务那边当时给出的理由是等到六月十五号发四月的工资，这难道不是拖欠员工工资长达四十五天？劳动法有规定不能拖欠员工工资超过三十天，也就是说原本五月底应该把四月份的工资发给这位员工，但是他们却故意拖到六月十五号。同时这家公司还存在乱扣工资的行为，龚江在五月十九日提出辞职申请，工作到五月三十一日办理离职。在这段工作的日期中并未有过请假和旷工行为，同时还按公司提出的加班要求加了两天的班。

也就是说原本在六月十五号发四月和五月的全部工资，扣除伙食费后是2049元，现在就是少发977元工资。工资条发给我看的是五月份在基于两千的底薪上按天算的，里面有个最终业绩扣除675元，除了扣除伙食费不存在扣除其他费用的原因，我不知道他们是怎么算得，考勤给按十七天算的，就算一整个月加全勤也是两千二啊，五月份加四月份七天也不可能连两千工资都没有吧？还没有算加班的工资，因为她们说加班没有计时的加班费。到六月十五号结果收到财务那边的微信转账只有578元。我打电话过去问情况，那边说算错了又给我补发436和一个28的红包。五月份是做满一整个月的，就因为一个打卡没打进去的就扣除全勤，那别人加班两天怎么不去想想别人的劳动付出呢？漏打卡和打卡识别失灵都是应该可以补打卡一次吧？当时部门也没有相关管理提醒忘打卡这个事，我相信不管是哪家用人单位都是应该有这个人性化的包容，毕竟人家当天人在那里上班是事实。

我现在要说的是他们这个劳动合同具备法律效应吗？如果不具备那就等于没签合同，他们这个扣工资和拖欠工资难道符合劳动法？这种游戏公司难道就不是正儿八经的用人单位？就可以乱来？劳动合同我会附图在下方。