邵东市中医医院无故停发一线临床医生五年绩效工资

尊敬的湘问《投诉直通车》总编和全国网友们：

我叫宁耕耘，邵东市中医医院（以下简称中医院）皮肤科主治医师，本科毕业。1988年参加工作，一直在从事临床一线工作。中医院以我未完成医药收入任务为由，于2014年1月1日至2018年11月30日五年间停发了我的绩效工资。

中医院绩效工资发放的原则是：多劳多得，向临床一线倾斜，与医药收入挂钩。

中医院所有正常上班的职工(含临聘人员、新入职人员)均有绩效工资，特别是临床一线医务人员每人每月绩效工资均在3000元以上。

本人认为：中医院在长达五年的时间内，唯独停发我一个人的绩效工资，是显失公正的！是对我合法权益的严重侵害！

理由如下：

一、对中医院绩效工资发放原则，我总体上是同意的。但对“与医药收入挂钩”这一点，本人表示理解，但挂钩比例应不宜过大。

作为门诊科室绩效考核，首先应以门诊人次为重点，其次是岗位技术含量、岗位风险系数、劳动强度等，再次是医德医风、劳动纪律（出勤情况），最后才是医药收入。

本人门诊人次于同科同事相差无几，岗位技术含量、岗位风险系数、劳动强度、上班时间等，完全一样。

28年以来一直坚守在临床一线，正常出勤，爱岗敬业，医者仁心，兢兢业业，任劳任怨。未违反本院任何规章制度，未推诿、怠慢过任何病人，未外推过任何医药业务，未发生过任何医疗差错和医疗事故。

二、之所以五年来未得到绩效工资，原因有且只有一个：未完成中医院给我下达的医药收入任务。

本人认为:卫生事业是公益事业，社会效益重于经济效益。作为一个有良知的医生，对于任何一个病人，无论贫富贵贱均应一视同仁，合理检查，合理治疗。合理用药是每一个医护人员都应遵循的职业操守，过度医疗不但是党和国家明令禁止的，也是本人不愿苟同的。本人未完成医院下达的医药收入任务，并非因我不认真履职所致，不应成为医院停发我所有绩效工资的理由。

之所以对绩效工资与医药收入挂钩表示理解，是因为我深知我国医疗体制的现状，理解医院维持正常运行之艰辛。所以，我收入少，我可以少拿一些绩效工资，但绝对不能不拿绩效工资！

三、绩效核算方案欠完整，绩效工资没有底价。皮肤科没有开设住院部，设施简陋，与专科相关的检查项目不多，对于特殊科室应该具体情况具体对待。本人绩效工资为何连一个新入职的都不如，连一个非临床一线人员都不如，连全院任何一个工作人员都不如？无论于法、于情、于理，都说不过去！

对临床医生没有发放绩效工资，邵东市、邵阳市、湖南省、乃至全国卫计系统职工应该没有。

自2018年3月19日知道此情况后，本人不断地采取各种途径和方式（网贴、信访、劳动仲裁、当面陈述）力求维护合法权益，至今没有的带落实？！

为此，特请邵东市中医医院新一届核心高层领导们：从医院和本人实际情况出发，以群众利益至上，合情、合理地解决本人五年内没有绩效工资的不公正待遇问题。

此

致！

投诉人：宁耕耘

手  机：189****1868

2020年12月29日

【附】宁耕耘工资明细情况（单位：元）

（2014年1月1日至2018年11月30日）

来源：邵东市中医医院财务科《工资卡》

1、五年总计工资为：123979.08元（5年）；

2、五年平均年工资：24795.82元/年（1年）；

3、五年平均月工资：2135.24元/月（1月）；

4、五年平均日工资：69.07元/日（共1795天）。