国企无故辞退劳务派遣工，拒不赔其工作8年的经济补偿

　　尊敬的各位领导您好！

本人：成*海，湖南省永州市道县人，原国网湖南永州道县供电分公司外聘员（劳务派遣），本人于2012年7月31日经公司领导面试通过，于2012年8月1日正式到道县供电公司报道上班，于2012年9月1日试用期满后正式与道县供电公司指定的劳务派遣公司永州双城劳务公司签订了劳务派遣合同，一直在道县电力局工作到2020年7月6日，这期间按公司要求分别签订了双城，志达，开利，直到现在的永州红海劳务公司；而就在2020年7月6日我在合同期内，未犯任何过错的情况下被红海劳务公司电话通知：我被公司辞退了，而理由是人员压缩；这8年期间本人一直按公司规定兢兢业业的工作，并且获得了自己管辖台区的电力客户的一致肯定，在此期间从未被客户投诉过，这就是我最好的工作证明；而现在供电公司的做法却寒了我的心，公司没有一个国企的社会担当，完全漠视了基层劳务人员的合法权益，甚至漠视了基层劳务人员的生命安全，完全把基层劳务人玩弄于手掌之中，也完全把国家的法律甩在了权力之外。已被通知不上班至今马上2个月了，公司领导已多次推脱我合理的经济补偿要求：1：工作期间每个月按公司要求自己私人为所管辖的电力客户垫付月结的电费9000多元（工作期间8年每月累积）；

　 2：2019年公司要求表计异常更换表计共计1064块X20/块=21280元（4人更换，4月在工资中给了4000元）；

　　3：电表模块升级更换4G模块10636块X2元/块=21272元（3人更换大部分为2019年更换）；

　　4：互感器表计安装费控装置28台X400元/台=11200元（4人安装，2020年安装）；

　　5：工作8年的工资补偿前12个月平均工资大约4500X8=36000元（2012年至2020年按实际金额计算）；

　　经过多次与公司领导沟通，协商公司领导才肯认可以上2，3，4项一直拖欠的工作工资，但是并没有给于具体的给予时间；而第1项：我这8年期间为公司垫付的电费，公司领导拒不承认，我有票据并向公司领导提供了具体的用户明细，哪年，哪月，哪日为其垫付，我已被道县电力公司辞退，而这些钱我是无法回收的了，而且这笔钱是县公司为了指标强制要求我们私人为其用户垫付的，也是违反国家电网相关规定的；而第5项，我要求的为其工作8年的经济赔偿，公司却以一句极不负责的话全部推脱了：你不是与电力局签订的劳务合同，我在此期间与哪个公司签订的劳务合同就找谁去赔偿；8年了，在未犯任何过错的情况被道县电力局扫地出门，还受到了这样不公的对待，我就想问问各级领导：基层外聘员工不是中华人民共和国的子民吗？我们不受国家的法律法规保护吗？为其兢兢业业工作了8年的工龄一句：未与其直接签订劳务合同就可以避开国家对基层劳务工的所有法律法规的保护吗？供电公司对外聘员工管理混乱，我进供电公司的最初职业是抄表员，也就是负责抄表，催费工作，但是，我们在没有获得任何技能培训的情况下，按公司要求由单纯的抄表员变为了台区客户经理，由单纯的抄表，催费变为了整个台区的维护，也就换起表，装起了台区变压器总表，甚至换起了表计开关，做起了低压抢修，我们也就从一个用电笔都不会用的人员，在未经任何培训的情况下（更别说电工证了）做起了时刻用生命与电打交道的人；公司领导无视国家法律法规，随意拖欠基层员工工作所得，苛扣基层劳务工的工资，发5月份工资时，公司以电费未按时结零为借口苛扣了所有台区员一个季度的考核工资，（3月300元.4月300元，5月400元）而扣这个工资是道县供电公司一直排名永州市所有县公司电费结零排名第一名的前提下苛扣的；公司领导还存在“钓鱼”执法的嫌疑：2019年大概11月份，我们小组3人在敦颐广场附近更换异常表计，偶遇到了公司的党委书记与主管营销的分管副局长去献血，被他们抓了个所谓的“严重违章”，理由是：未按规使用绝缘梯。当时我们是使用了铝伸缩梯，但是，我们冤枉啊！铝梯是公司帮我们每个小组配的工作工具，而且当时公司并没有绝缘梯给我们用，这事过后才为我们另外配备了绝缘梯，但是，我们三人却因为这事每人下岗了1个月，每人考核扣了2500元；我们多次与领导沟通都无果。现在公司领导一直在推脱责任，并且现在拒不承认曾经的诺言，并且劳务派遣公司诱骗我们给予办理失业保险为由，诱导我签订了离职协议，我实在没办法了，请帮帮我，我该怎样维护自己的合法权益；我已2个月没上班了，也就表示近2个月没有收入来源了，我已在网上反应也1个月了，但是，一直没人处理，我现在到底该怎么办呢？？？难道作为劳务派遣工就不能享有中华人民共和国的劳动法律法规，即使按照法律法规，我们劳务派遣工不能正常享有正式职工的福利待遇，但是，道县电力局这样做真的合理吗？我在道县电力局付出了8年的青春，却得到的是一地的无奈，一个国企，一个让中国人骄傲的国企却做着让基层老百姓无处喊“冤”的事情