关于合同制护理人员考取同工同酬的偏见

本人原为护理岗位人员

投诉原因为：1、医院限制转岗的护理人员晋升职称

2、医院考同工同酬待遇存在偏见，恶意限制转岗的合同制护理人员考取同工同酬

在刚参加工作的时候，懵懵懂懂，并不知道编制的重要性，参加工作后，才发现有编制的人才是幸福的。本该后悔的时候，听说医院满10年能转同工同酬，待遇就和在编人员一致，终于还是觉得看到了希望，从此在工作上都积极上进，主动学习，很快就能胜任科室难度系数大的工作。

医务工作者都是非常辛苦的，虽然医院的收入主要靠医生，但是没有护士的贡献，一个科室的开展也会有很多阻碍，特别在“新冠”疫情的控制期间，护理人员的贡献大家有目共睹，平常的工作中，熬夜对于护理人员是最大的挑战，所以，当医院有职能岗位公开招聘的时候，大家都会主动参加，当时本人的运气不错，成功地离开了临床。虽然工作岗位有变动，但是我还是认真地对待工作，为医院贡献自己的力量。对于医院，拿着微薄的待遇，自认为问心无愧。

对于医院的子弟，如果要转同工同酬必然比普通人要容易得多，就想请市委领导关心关心咱们这些无权无势的老百姓，我知道，我的力量是微弱的，但是我还是说出来，为相同命运的姐妹发声，经过深思熟路，就算被开除也没关系。

试问：难道护理人争取转岗的机会就错了吗？？？医院人事方面敢保证对所有人都公平吗？？？